人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的。 

　　———有的放矢。試探性的 網(wǎng)上求職 成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。最好瀏覽該單位的，留意對方的用人計劃及招聘要求，根據(jù)自己的實際情況投檔。 

　　———突出特長。網(wǎng)絡(luò) 簡歷 雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少都可以制作個性化 簡歷 ，如果有時間，最好制作一份有個人特色的 簡歷 ，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。

　　 網(wǎng)上求職 如何提高命中率

　　相對于人頭攢動、擠得水泄不通的傳統(tǒng) 招聘會 ， 網(wǎng)上求職 不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位信息，還能隨時隨地進行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業(yè)的青睞。 

　　然而，由于上網(wǎng)求職而上當受騙的新聞絡(luò)繹不絕，又使人不由得心存擔憂。網(wǎng)上求職，我該怎樣擦亮眼睛?又如何提高網(wǎng)上求職的命中率? 

　　第一關(guān):搜集網(wǎng)絡(luò)招聘信息 

　　1.招聘:專業(yè)的招聘常常不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會根據(jù)情況舉辦不同類型的網(wǎng)上 招聘會 。同時，一些專業(yè)的
招聘同時會提供職位的職責與任職資格的參考。 

　　2.校園BBS:目前大部分高校的BBS都設(shè)有招聘專區(qū)。相對于其他信息而言，校園BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學(xué)生，對于社會人群來說，可望不可及。 

　　3.企業(yè):一般來說，知名企業(yè)的招聘專區(qū)中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以利用搜索引擎查詢到你要的網(wǎng)址。進入公司后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。 

　　4.大型綜合或行業(yè):許多大型綜合和行業(yè)也設(shè)有人才頻道(招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些時不妨多留意里面的招聘信息。 

　　★特別提醒: 

　　留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。 

　　由于網(wǎng)上選聘硬件設(shè)施并不完善，大部分網(wǎng)絡(luò)求職平臺沒有配備音頻、視頻設(shè)備，無法實現(xiàn)學(xué)生和用人單位真正的網(wǎng)上“面對面”，一些別有用心的人在網(wǎng)上張貼虛假、過期的招聘信息，或公布一些薪酬誘人的“招聘信息”來誘惑求職者。 

　　因此，對于求職者來說，應(yīng)盡量選擇知名的人才進行瀏覽、注冊。而且正規(guī)的人才會對 個人簡歷 的重要信息如聯(lián)系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理，只有向提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，而非正規(guī)的就不一定是這樣了。 

　　第二關(guān):簡歷下足功夫 

　　招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過。尤其在更加方便快捷的網(wǎng)絡(luò)上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網(wǎng)絡(luò)簡歷比傳統(tǒng)招聘的簡歷更講究，務(wù)求要能吸引眼球。 

　　★特別提醒: 

　　首選向用人單位投檔。如公司的人力資源部中開辟出招聘專區(qū)，直接向其投檔，比在求職中投檔的命中率高。

　　———直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職中投檔的命中率高。