網(wǎng)上求職 與招聘是互聯(lián)網(wǎng)上一種信息化人才交流形式。依托各級(jí)政府人才部門(mén)和社會(huì)建立的人才，不受時(shí)間、地域、空間的限制，避免了人群大范圍集中和對(duì)場(chǎng)地的依賴，給用人單位和畢業(yè)生求職者提供遠(yuǎn)在天邊近在咫尺的交流平臺(tái)。因此， 網(wǎng)上求職 與招聘受到了越來(lái)越多用人單位和畢業(yè)生青睞，成為招聘行業(yè)的“新寵”。

    現(xiàn)在，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的個(gè)人或者招聘的企業(yè)越來(lái)越多。據(jù)有關(guān)調(diào)查研究顯示，從求職者數(shù)量看，2005年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)求職用戶達(dá)到530萬(wàn)，并以28.1%的速度增長(zhǎng)，到2006年將達(dá)到679萬(wàn)。從招聘者數(shù)量看，2005年使用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)達(dá)到120萬(wàn)，2006年將突破200萬(wàn)，2002年到2006年的平均增長(zhǎng)率將高達(dá)62.12%。

    網(wǎng)上求職 三大優(yōu)勢(shì)

    一、時(shí)效性強(qiáng)。網(wǎng)絡(luò)招聘雙方通過(guò)交互式的網(wǎng)上登錄和查詢完成信息交流，這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，不強(qiáng)求時(shí)間和空間上的絕對(duì)一致，方便了雙方時(shí)間選擇，相對(duì)省去了大量的時(shí)間。

    二、成本低。網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大優(yōu)勢(shì)。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可就能發(fā)送一份份電子 簡(jiǎn)歷 ，省去了不少周折;對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本幾乎為零。

    三、針對(duì)性強(qiáng)。無(wú)論是用人單位還是個(gè)人都根據(jù)自己的具體條件有針對(duì)性地在網(wǎng)上進(jìn)行選擇，這種積極地互動(dòng)，減少了在招聘過(guò)程中的盲目行為。強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對(duì)性。

    網(wǎng)上求職注意事項(xiàng)

    一、選擇合適。各級(jí)政府人事人才、勞動(dòng)、教育部門(mén)主辦的人才是首選。另外，影響大、口碑好、信息新、功能全的大型招聘也是上選。

    二、避免走入誤區(qū)。網(wǎng)上求職必須明確自己的求職意向和目標(biāo)。尤其要注意的是，不要在同一單位應(yīng)聘多個(gè)崗位，或者是向一家招聘單位多次發(fā)送求職 簡(jiǎn)歷 。此外，在投送 簡(jiǎn)歷 的時(shí)候盡量不要以附件形式發(fā)出。可以把簡(jiǎn)歷直接貼到信的正文或是申請(qǐng)表的后面。

    三、注意求職陷阱。首先要注意的是虛假信息。有些信息實(shí)際上是為提高單位知名度，甚至是招聘有意杜撰出來(lái)的。另外，不向招聘單位郵寄證書(shū)、錢(qián)物；如有單位以考核能力為名，傳來(lái)諸如 翻譯 資料、程序編寫(xiě)、網(wǎng)頁(yè)制作等要求完成，則需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增補(bǔ)事項(xiàng)，防備賺取你的無(wú)償勞動(dòng)。

    四、保持良好心態(tài)。招聘都需要一個(gè)過(guò)程，學(xué)會(huì)接受現(xiàn)實(shí)，并積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷努力。