傳統 招聘會 成功率偏低

　　進入二三月份，迎來了大學生求職的高峰期，針對大學生的大大小小的 招聘會 一個接一個，吸引著來自各個高校的應屆畢業生，而每年的3月也成為了約定俗成的招聘月。

　　今年3月，北京至少有39場 招聘會 向畢業生開放，應屆畢業生可免費參加。也就是說，平均每三天就有四場招聘會。隨著各種形式的人才招聘會、洽談會、雙向選擇會、供需見面會頻繁，這種“趕場”式的大型招聘會出現了弊端：求職者眾多，擁擠不堪不說，很多大學生在參加完招聘會感到自己投放的 簡歷 如石沉大海，沒有任何音信。北航計算機系大四的郭迎凱同學，上周六參加了在海淀展覽館舉行的電子信息類專場招聘會，這是他年初以來參加的第5場招聘會，加上前兩場，他一共投放了28份 簡歷 ，但至今為止，只有一家公司通知他 面試 ，其他的 簡歷 一去不返了。“感覺不靠譜，很多用人單位收下簡歷也不仔細看看，交流一下，就簡單一句話：‘回去等信兒’。”郭同學表示，這場招聘會將是他今年參加的最后一次招聘會，如果還沒有公司錄用他，他將放棄參加任何招聘會，而是參加學校舉辦的一個能推薦工作的 培訓 。

　　主辦方對招聘單位和應聘個人兩頭通吃

　　人山人海的畫面已然成為招聘會的典型形象，很多招聘會的主辦者往往注重招聘會本身的商業利益而忽略了求職者和招聘企業的利益問題，不僅向用工單位收取展位費，還向學生收取二三十元不等的高額門票費。從而使得求職者對于招聘會舉辦的目的和參加企業構成很不滿意。為此，《京華時報》近日與中華英才網聯合展開了針對招聘會效果的調查，在問及“現在的招聘會是否商業味道太重”時，有71％的受訪者認為現在的招聘會商業味道太重。只有3％的人不這樣認為。過多的商業操作，已經嚴重透支了招聘會的商業誠信，使得越來越多的求職者對于招聘會既愛又恨。調查結論顯示，與招聘會人山人海的熱鬧場面相比，招聘會這一過去人才流動的主渠道正日漸失寵。

　　近期幾個大學生招聘會，一些企業的展臺很簡陋，前來招聘的工作人員對于學生提出的問題含糊其辭。在一家名為神州××科技有限公司的展臺前記者看到，這個展臺沒怎么布置，就將兩張白紙貼在展臺的后方，上面用黑色碳素筆潦草地寫了兩個崗位需求多少人員，既沒有標注對應聘人員有何要求，也沒寫崗位的薪酬待遇。對于學生遞上的簡歷，拿過之后，就握在手里，似乎并不急著和求職者溝通。

　　目前面向大學生舉行的各類招聘會，除了校園招聘會不收錢外，其他的招聘會門票一般在5元和10元兩個價位。一些大型的招聘會，由于主辦方要租場地，所以，門票一般都在10元。一場大型招聘會保守估計也會有近萬求職者光顧，照此計算門票收入將在10萬元左右。參展方參加這種招聘會，由于位置不同，價位也不同。北京一家賓館的工作人員告訴記者，他們今年是頭一次參加這種大型招聘會，從上午9：00到下午4：00的展臺價格是1680元，主辦方將送他們網上廣告和舉辦一場小型的招聘會場地；另一家企業同樣時間的展位費是1300元，而一般大型招聘會的參展方都達到上百家。

　　郭先生現在在一家媒體工作，他回憶當初自己找工作時，也有跟現在應屆生同樣的感覺，“我上大學的時候，我們班的同學，最后找到的工作幾乎沒有一個是通過招聘會找到的。”據郭先生透露，當時上海有一個公司招聘，展臺上沒有一個人，只是留下了公司的聯系方式。“我感覺有些招聘會就是組織者向展臺(使用者)收一些費用或者是收門票費賺取費用，舉辦者拿到了一筆錢，而公司為單位做了一個廉價的廣告，他們最后是雙贏。而對學生來說感覺上有點像一個騙局。”

　　政府提倡大學生 網上求職

　　 不久前，教育部組織了“2007年全國國家級經濟技術開發區高校畢業生網絡招聘會”和“2007年信息產業企事業單位與高校畢業生網上就業雙選周”；而由國家商務部、教育部、人事部聯合舉辦的“2007年全國國家級經濟技術開發區高校畢業生網絡招聘會”，其網絡為教育部中國高校畢業生就業服務信息網和人事部人才市場公共信息網；另一個由國家信息產業部電子人才交流中心與教育部教育管理信息中心聯合舉辦的“2007年信息產業企事業單位與高校畢業生網上就業雙選周”，則是由“中國IT人才網”和“中國高校畢業生就業服務信息網”免費發布信息產業企事業單位招聘信息與高校畢業生求職應聘信息。教育部新聞發言人王旭明表示，教育部特別倡導的是，希望全國大學畢業生到中國高校畢業生就業網絡聯盟上來尋找就業崗位，“這里面可以看到最權威、最可靠、最實用、最有效的信息”。

　　北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠認為，網上招聘不失為一種方便的求職方式，但網上招聘與現場招聘還是有區別的，他認為現場招聘方便了學生與企業溝通，這是網絡所不能替代的。至于學生投放的簡歷有去無回，任占忠主任認為，這種現場的雙選會只是給學生和企業提供一個信息交流平臺，雙方之間真正能不能達成協議還要進行下一步的洽談，不能將全部希望寄托在招聘會上。

　　據任占忠介紹，當前社會上承辦招聘會的機構主要有三類，一類是政府所屬的機構，比如北京市教委下屬的北京高校畢業生就業指導中心，北京市人事局下屬的人才就業指導中心，這兩個機構主要承辦大學生雙選會。一類是社會上各類人才機構主辦的招聘會，這類招聘會不是專業性的畢業生雙選會，既針對流動人員又針對畢業生，“這種招聘會不利于剛畢業的大學生”。還有一類是一些職業介紹機構，這種機構由勞動部門審核。任占忠提醒大學生，求職時一定要有針對性，不是每場招聘會都適合他們。

　　網絡招聘優勢多

　　近日出爐的“2006年中國網絡求職者需求研究報告”顯示，今年全國網絡招聘用戶規模預計達到1730萬人，比去年的1130萬人增加了500萬，增長幅度高達53%%。調查中，約四成的 網上求職 者在最近一次找工作網上投遞10份以下簡歷，而大多數 網上求職 者投遞簡歷數量驚人，網上投遞超過100份簡歷的人也占到2.3%%。

　　 相對于人頭攢動、水泄不通、令人窒息的傳統招聘會，網上求職以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時隨地進入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業。因此，網上求職與招聘受到了越來越多用人單位和畢業生青睞，成為招聘行業的“新寵”。

　　幾天前，不堪公司人事斗爭的徐立達準備離職，他把簡歷放在人才網上，投出簡歷后第三天，一家規模不大但發展迅速的醫療銷售企業通知他去 面試 。一起 面試 的有3個人，閑聊中，徐立達得知他們都是通過網絡投遞簡歷獲得了面試機會。曾在北京一所大學讀會計專業的浙江人劉文斌，一心想畢業后來南方發展，大四那年，他在廣州的一家招聘上放置了簡歷，一有時間，他就會仔細瀏覽網頁，尋找自己合適的公司，按照對方留下的MSN、QQ及郵箱主動毛遂自薦，功夫不負有心人，先后有4家公司提出進一步面談，而其中一家佛山的公司還愿意報銷他來回的車費。早在大三時，目睹了師兄不辭辛苦地跑到廣州參加各種招聘會卻一無所獲，劉文斌就決心在網上廣撒網，既不耽誤功課，也不必為花出去的銀子心疼。

　　在某人頭攢動的校園招聘會上，丁力好不容易擠到前面把自己的簡歷遞上去，對方一句話扔過來：“你網申（網絡在線申請職位）了嗎？”許多需要用人的公司會要求畢業生通過網申，再進行面試。如今，大四的師兄、師姐傳授找工作經驗時，都會叮囑學弟、學妹：“企業的要常去，校園的BBS上可別錯過有用的招聘信息！”對于求職者來說，如果現在還不會網上直銷自己，那就很OUT了。

　　對于大學應屆畢業生來說，網申倒不失為一種有利的求職方式。如今，用人單位習慣在網上列出所需職位，注明網申時間。記者登錄一家求職，從職位搜索、求職指導到職業測評以及求職經驗的共享，網絡為求職者提供了免費的服務平臺。與傳統 求職信 相比，網上求職不但表達清楚，而且可以將自己的簡歷寫得充實。同時網上求職顯然比寫信快很多，等人家收到你的信時，可能職位早招到人了。另外，網上求職不必擠到人頭攢動的各大招聘會排隊投簡歷，更凸顯了網上求職省時省錢省精力的優勢。

　　網上投簡歷不能盲目

　　網絡已成為大學生求職的主要手段之一，通過對2006年畢業生調查顯示，超過六成的大學生曾在網上求職，但成功者卻不足20%%。到底網上找工作的成功率有多高？記者訪問了20個求職者，其中16人表示，有反饋，但不是自己喜歡的公司，3個人根本沒有收到回音，只有1人拿到了OFFER。“與其說淘汰率高，倒不如說是命中率低。”有著15年人力資源管理經驗的胡先生結合自己的招聘經歷總結道。他說，許多求職者壓根不知道自己想從事哪一方面的工作，天女散花般地投簡歷，不管是什么崗位什么單位，簡歷一成不變，像是抹萬金油一樣，這些都是網聘失敗的原因。中國人才熱線副總裁黃路真分析認為，求職者不分析自身特點和崗位要求，盲目投簡歷是網上求職失敗的主要原因。因為網上求職花費低廉，求職者為提高命中率，往往會向數十家單位投簡歷，結果反而降低了成功率。

　　制作個性化的網絡簡歷

　　在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足工夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。

　　1.簡歷是招聘單位和應聘者之間的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”

　　人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。所以在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些工夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如以往為某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

　　2.“個性化”簡歷。網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。不少都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

　　許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

　　3.給簡歷減肥。這一說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己的簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

　　4.求新要適度。有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘者的眼球而用盡手段卻萬萬不可取。

　　網上求職，有人歡喜有人愁。其實，上網投簡歷也有路子可循。南方人才網總經理王秦岳總結了近年來招聘的注意事項，從求職者的角度建議：首先要選擇登錄正規。一般正規在刊登人才需求信息時，都會仔細查驗招聘單位的營業執照，以確保其真實性。因此，在網上求職時，應盡量尋找那些知名度高的。

　　其次是將常用關鍵詞全寫入簡歷。一般情況下，一個職位如果待遇不錯，收到的簡歷可能多達上千份，用人單位會先進行系統機選，如何進入他們的視野呢？對此，王秦岳支了一招：“許多企業會輸入關鍵詞進行篩選，常見的標準包括：求職意向、戶口、學歷、工作經驗、年齡、性別。求職者應該主動把這些都寫進簡歷中，這樣，不至于止步于第一輪海選。”

　　第三是經常更新簡歷，別讓簡歷“沉底”。招聘按企業付費提供一天、一周甚至一個月內的簡歷，一般，企業如果招人不多，會選擇一天內的簡歷。求職者如果經常更新簡歷，會默認為新簡歷，根據修改時間重新排列，提到前面。這樣就等于站到了候選隊伍的前列，成功幾率就大了許多。

　　第四是找到工作后及時屏蔽或者注銷自己的簡歷。許多人簽了約一高興，就忘記了自己投簡歷這回事，結果不斷有企業打電話來，煩不勝煩。如果打算日后再次求職，不妨自我屏蔽，需要時再釋放出來，注銷自己的簡歷也是保護個人隱私的一種方式。

　　第五是嚴防簡歷上的信息被人利用。“現在的騙術防不勝防，異地企業招人通常只能審核營業執照傳真件，也會出現有的公司把人才庫里的簡歷下載了賣給別的公司的情況，或者直接向求職者騙錢。”求職者腦子里時刻繃著根弦，如果網上的用人單位收錢或要求應聘人員以其財物、證件作抵押，最好別去面試。此外，如果投簡歷的數量控制不住，造成多個面試通知到來也會難以應付。