●從去年12月起，全國各地掀起了一股網絡 招聘會 熱潮。無論是招聘人數、提供崗位，還是跨地區幅度，都相當于近百場傳統集市型 招聘會 的總和

　　●網上招聘避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會

　　●目前通過省畢業生就業信息網進行電子 簡歷 激活的畢業生已經達到3萬多人

　　●為了防止受騙，大學生 網上求職 應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動 說起 招聘會 ，人們首先想到的可能是在場館內舉行的傳統集市型招聘，其實，當網絡開始走進我們生活時，招聘會也搬到了網上，并成為當代大學生找工作的一條重要途徑。

　　□網絡招聘越來越多

　　由于受到甲型H1N1流感的影響，往年大型的聚集型招聘會均有所改變。省城一些高校或者改變招聘形式，或者減少了招聘會次數，現場招聘效果受到一定影響。

　　相比傳統的招聘會，網上招聘會越來越多。“全國畢業生就業招聘月”、“冬季聯合招聘周”、“高校畢業生網絡招聘會”……去年12月起，從全國到地方掀起了一股招聘會熱潮，這些招聘會大多以網絡形式發布信息。無論是招聘人數、提供崗位，還是跨地區幅度，都相當于近百場傳統集市型招聘會的總和。網上招聘會逐漸升溫。

　　□求職成本降低了

　　高曉茹是山西大學管理學院的一名畢業生，雖然離畢業還有半年時間，但她已經找到了工作，這都要得益于網絡。“剛開始，我也是奔波于省內舉辦的現場招聘會之間，但發現由于地域的限制，現場招聘會大多是一些省內的企業，可我想到外面闖一闖，就想到了網絡。”小茹說，她經常查閱國內一些大型招聘網上發布的招聘信息，有適合自己的就立即將早已制作好的電子 簡歷 發給用人單位。就是通過這種方式，小茹找到了一份北京的文職工作。

　　省高校畢業生就業指導中心李學強介紹，目前通過省畢業生就業信息網進行電子 簡歷 激活的畢業生已經達到3萬多人，這說明越來越多的大學生通過網絡給自己心儀的公司投遞簡歷，而且公司還可以在山西畢業生就業信息網上對學生進行視頻 面試 ，學生可以搜索到往年接收畢業生較多的部分用人單位情況，為求職提供參考，降低求職成本。

　　□小心網上招聘陷阱

　　小宇(化名)于去年10月通過網絡聯系到了南京某銷售公司。“剛開始覺得自己很幸運，沒想到第一次在 網上求職 就這么順利。”冷靜下來后，他覺得有些不對勁：對方并沒有看他的學歷證書， 面試 很容易就通過了。在和學校的老師交流后，老師建議他要多方考證這家公司的相關信息再做決定。后經多方了解，小宇得知這家公司根本就沒有獲得當地工商部門的許可，自己差點誤入傳銷陷阱。

　　“網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。”山西大學畢業生就業指導中心主任王獻忠說，“但也要警惕網絡當中虛假的招聘信息等求職陷阱。”

　　王獻忠認為，一些為賺取點擊率，吸引求職者，對已經過期的信息也不及時刪除，因此大學生看到的招聘信息有可能是已經失了效的。同樣，一些機構故意抬高職位薪水的情況也不少見。為了防止受騙，大學生 網上求職 應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。