在一個招聘會上，我曾看到一個大學生在填寫應聘表格時一口氣填了好幾個職位，上到總經理、車間主任，下到質檢員、操作工，儼然一個“全才”。我問他：“怎么一下子報了這么多？”他答：“為增加保險系數?！?

　　我勸他還是選一個最合適自己的職位報，這樣求職保險系數會大些，多報保險系數反而會小。這個學生對我的建議不以為然，結果，招聘單位沒有收下他的表格。理由是他求職
意向不明確。

　　求職時一下子報很多職位，以“全才”面目求職，看似就業(yè)機會會多些，實際上機會不但不會增多，相反只會減少。原因就在于這樣容易給用人單位留下求職者求職意向不明確的印象，職位報得雖多，但招聘單位不知道你能做什么，想做什么，又怎么會錄用你呢？

　　一句話，多報職位不等于求職保險系數就大。求職者要想增大求職保險系數，不妨在“專才”上下功夫，根據自身專長和興趣來擇業(yè)，如是，求職成功的機會才會增大。

職場貼士：辭職的理由:不要因為工作不開心而辭職，因為下一份工作你也會有不開心的，辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作！