大學生今年通過網絡求職成功率大幅增加！連日來，廣東不少高校大學應屆畢業生都向記者吐露這樣的感受。然而，記者從勞動保障部門也了解到， 網上求職 陷阱依然存在。對網絡求職“又愛又恨”，成為時下大學生職場一景。

　　A、網絡求職可信度提高

　　“原來我也認為網絡求職是虛擬的，只是抱著試一試的心態，不想卻真是有回音！”暨南大學新聞專業的碩士畢業生小張對記者說，網絡求職在暨大學生當中已經越來越普遍，她在春節前后就曾在“中國研究生人才網”上檢索招聘信息，并且向一些學校等提交了電子 簡歷 ，結果很快就有回音，其中內地一家高校對她的情況很感興趣，希望她能夠過去 面試 ，條件合適就可以簽約。雖然小張后來在廣州找到了工作，最終沒有去“見工”，不過她說：現在很多大的專業都辦得很嚴肅，水平也較高，現在網絡信息的可信度已經大大提高。

    網絡求職不僅提供眾多信息，還降低了很多“大單位”的門檻。暨南大學金融系的一位研究生就是通過網絡提供 簡歷 的方式，成功通過 面試 進入了廣州一家國有商業銀行，成為今年大學畢業生求職激烈競爭中的“幸運兒”。一些大型跨國公司、商業銀行等單位，過去一般都是直接到有關大學去招聘，如果在現場招聘，大學生能夠遞個 簡歷 就不錯了，而現在很多這樣的大學畢業生心目中的“好單位”都會在網上提供招聘信息，崗位情況和相關要求一目了然，歡迎“千里馬”。

　　大學生網絡求職成功率多高？記者向廣州市多家人才市場了解，發現尚無一個權威的統計數字。但最近山西太原市職業介紹服務中心對網上招聘供求進行詳細分析，其結論是求職成功率超過20%。廣州市勞動力市場一位有關負責人說，傳統形式的招聘，其成功率一般在35%左右，作為這幾年才迅速發展起來、目前尚不是特別成熟的網絡招聘，成功率能夠達到20％以上，已屬相當可觀。

　　B、 網上求職 陷阱并不稀奇

　　不過，通過網絡招聘信息來進行行騙，也并不少見，廣州市勞監部門就曾多次在現場檢查中發現一些“黑職介”、“黑招工”以此來興風作浪。記者在跟隨勞監部門和人事部門組織的聯合檢查中，就親眼目睹了其行騙手法———

　　根據大學生舉報，聯合檢查組來到廣州體育西路一家資訊科技有限公司，還未進門，里面七八個工作人員竟然狼狽不堪地奪門而逃。這家公司“招聘”的手法，就是先從網上找到求職者的信息，再向求職者打電話要求對方前來“ 面試 ”，進而利用大學生社會經驗不足又急于求職的心理巧立名目要求交錢。一位華南理工大學的畢業生向執法人員反映，他就這樣被騙走了480元。在現場，除了散落現場的大量求職者資料，執法人員還找到了幾大本密密麻麻寫著電話號碼的本子，很可能是該公司搜集的 網上求職 者電話?！熬W上招聘良莠不齊，涉世未深的大學生尤其要小心！”勞監部門一位負責人如此提醒。據分析，這種公司的一大特點，在一些高檔場所租下辦公室，幾個人一部電話，通過網絡收集 求職信 息，然后以公司名義引人上鉤。小小一個公司，卻什么職位都有，只要上門求職，那里的工作人員都說“馬上可上班”，然后就張口要錢。

　　吹盡黃沙始得金

　　時下的網絡求職，用“天使與魔鬼共舞”形容頗為精當：

　　一些求職成功的大學生把網絡求職“捧上了天”：網絡求職好就好在可以互動交流，無論是求職者還是用人單位，可以迅速從海量的信息中找到自己的“伯樂”和“千里馬”，這對“社會關系”不多而有真才實學的學生絕對是利好。

　　一些受騙上當的大學生則把網絡求職“貶入了地”：網絡信息監管難，虛假信息滿天飛，不法分子就是利用網絡的低成本，從虛擬世界騙到了現實世界。

　　事實上，這兩種觀點并不矛盾，它們正是時下網絡求職現狀的精確描述，這兩種情況恐怕在相當長時間內還會存在下去。

　　不過，我們有理由對網絡求職和網絡招聘的前景表示樂觀。套用一句老話：“吹盡黃沙始得金”，經過一輪激烈的市場淘汰，商家明白了網絡上也要“童叟無欺”，大學生也明白了要找“大店”求職，到了這一階段，便是網絡求職和招聘良性發展，企業和求職者各取所需的好日子。而且，這種大淘汰不會太遠！