怪圈一：

　　用人單位：我們要有經驗的成手，但絕不要將來會跳槽的。

　　畢業生：不是從別的單位跳槽出來的，怎么會是有經驗的成手？人往高處走，既然有過跳槽經歷，當然可能第二次、第三次跳槽。

　　“有一定工作經驗”的字樣，大大地寫在招聘啟事上，有的還特別用紅色水彩醒目地勾畫出來。在會場里來回轉兩圈，記者看到，多數用人單位都將“工作經驗”設定為一項硬指標，甚至擺出一副“無經驗者免談”的架勢。

　　抱著 簡歷 轉了一個上午，長春稅務學院畢業生小盛毫無斬獲。翻開他的 簡歷 ，門門功課成績都不錯， 英語 四級證書也有，但就因“沒經驗”，他屢屢被拒之門外。“我剛畢業，上哪兒找經驗去？沒有公司聘我，我就永遠不會有經驗；可沒有經驗，就沒有公司聘我。真是氣死人”。

　　“沒經驗的，我們得先 培訓 ，他還沒為企業創造利潤呢，就先占用了企業的資源。況且現在跳槽成風，防不勝防，企業可不想到頭來人財兩空。”吉林省智能網絡公司的招聘人員一語道破用人單位的共同心思。

　　“既要有經驗的，又不要跳槽的，根本就是個悖論。”長春金融高等專科學校畢業的小郭，現在某公司當會計，她來 招聘會 上是想尋找理想的新單位。“當初找工作，因為沒經驗，只能湊活找一個。熬了一年多，總算有工作經驗了，決定‘跳槽’，一定找個更好的”。

　　“我們用人單位才是被逼無奈！”長春鋒線科技公司總經理語氣很無奈，“我親力親為 培訓 新員工，可員工一有了技術和經驗就跳槽，我的努力和信任頓時全都白費，付出的精力和成本也付之東流，鬧得公司元氣大傷。”這位年輕的總經理態度堅定：“絕不要會跳槽的，這是我們的一條‘剛性原則’。”

　　吉林師范大學的陳同學說：“不管用人單位怎么想，我的計劃就是：找一個單位先干著，有了能力再跳，不斷‘更上一層樓’。”

　　怪圈二：

　　用人單位：到處撒 簡歷 的，缺乏明確的職業目標和職業生涯規劃，當然也就不可能有充足的崗位準備，我們不要。

　　畢業生：不到處撒簡歷，怎么爭取更多的機會？我們還不都是被就業形勢逼的。

　　國內某大型門戶吉林分站的招聘臺前，人來人往。一個英俊的男生擠到臺前，自我介紹了一番，然后放下簡歷，又擠到隔壁的招聘臺前。瞄著這個男生到處投簡歷，招聘人員指著其背影說：“喏，這樣的，我們肯定不要。”

　　“剛才這小伙子是學電子商務的，而我們招的是記者，他的文學素養及新聞感都很差，并不是我們需要的人，卻跑來自我推銷，這說明他對自己沒有準確評價。這種人，一看就是硬著頭皮只是想先擠進一家單位而已，一定干不好，也干不長。”招聘人員搖搖頭說。

　　“滿天撒簡歷，只是浪費彼此時間。”智能網絡公司的招聘人員也一肚子怨氣：“我們招的是高級管理人員，對專業要求很高，可許多畢業生也不看專業對不對口就過來遞簡歷，上面一大堆沒用的‘優秀’，整天光應付這些人了。”

　　“誰愿意到處撒簡歷啊？我這本簡歷，制作成本至少還得5元錢呢。可多投簡歷，才可能獲得更多機會啊！”經濟管理干部學院的夏同學不到一個小時就投出了7份簡歷，她說：“學校開了那么多課，我也選修了很多門，雖然談不上門門精，但也都懂一些，就是為了拓寬將來的就業渠道。對我們而言， 招聘會 上多投出一份簡歷，就為自己多投放了一分希望。”

　　“不是沒有目標，也不是缺乏 職業規劃 ，可專業對口單位實在有限，我等不下去了。”學設計的嚴崎畢業已經一年多，仍未找到理想單位，只好摒棄“專業對口”的找工作原則，和不少學生一樣，看見“差不多”的單位就投簡歷。他無奈地說：“對口好單位你未必能進去，如今還有幾個人會死抱著專業不放？甭管人家招什么，先去試試，先占領一個崗位再說，總比沒工作強。”

　　怪圈三：

　　用人單位：張口就要月薪上千，這樣的人，我們不會招。

　　畢業生：大學4年，花了6萬元；即使月薪千元，不吃不喝還得5年才能掙回受教育的成本。希望工資過千元，難道有錯？

　　“有些畢業生條件倒還不錯，可一張口就要月薪上千，真是太不切實際了。總以為掙錢容易，沒什么資歷，又不成熟，這樣的人，我們不會招。”長春京苑文化公司項目經理竇先生一臉不悅，他剛接待了一個這樣的畢業生。

　　反感“開口就要月薪上千”的用人單位不在少數。吉林一舟電器公司的董經理對記者說：“報酬與工作能力是相匹配的，你為什么不先介紹自己能為公司創造多少效益？你對公司了解嗎？你對應聘的崗位有何理解？你有什么工作思路？不談這些，先問工資，這樣的畢業生不會把公司的事業當成自己的事業，又怎么能期待他做出成績？”

　　“初來乍到就要求工資上千的畢業生，往往自恃能力很高，實際眼高手低。”吉林弘野公司人力資源部部長陳冬告訴記者，根據他們的經驗，這樣的畢業生工作一段時間后，有了資歷，有了業績，胃口會越變越大，如果得不到加薪，一有機會會馬上“另攀高枝”，“所以，除非特別優秀的急需人才，這樣的畢業生，我們在第一關就會將其PASS掉”。

　　畢業生們對此頗有微辭。吉林師大的小鵬同學為記者算了一筆賬：上大學，連學費和生活費，一年少說要花家里1.5萬元，如果月薪1000元，一年才能掙1.2萬元，也就是說，不吃不喝5年才能掙回受高等教育所花費的成本。“如果4年大學畢業，和中專畢業生掙的一樣多，又何必上大學？”小鵬不平衡，“供我上學，家里已經有了虧空，不趕緊賺錢回報父母，心里過意不去。再說家里人知道了，在親戚面前也沒面子呀！”

　　吉林大學計算機系的于同學明明知道用人單位“不喜歡”，可每次應聘，他還是忍不住要問月薪是否千元以上。“我上大學，家人全力供我，現在我將成為家里的經濟支柱，每個月還得還助學貸款，薪水少了活不下去。何況，將來還得買房成家，沒有一定的經濟基礎，怎么行？”
　　仔細想想，用人單位有自己的道理，求職學生也有自己的苦衷。如果雙方多一點換位思考，多一點對彼此的理解和體諒，分別調整自己的招聘策略和求職心態，也許就會少一些遺憾，多一些成功。

職場貼士：為了避免打電話時找不到人而捉迷藏，要及時給別人回電話，因為你很容易找到打電話的人，這樣你的留言就不會堆積起來。如果那個人此時正忙，許多善于運用時間的人就會約個時間再回電話。在有些人的錄音電話中留下詳細的口信，可以使你免受長時間談話之累，還會使你更快地得到答復。