切忌信息失實：求職博客和 簡歷 一樣，最忌諱提供的信息失真。朱堂良特別提醒博客求職者，不管是求職博客還是求職 簡歷 ，首先要講誠信，要真實地展現(xiàn)自己，切忌作假。同時，隋芳也提到求職博客的內(nèi)容一定要真實。目前，企業(yè)在招聘中最看重的一點就是誠信，很多企業(yè)在與求職者達成意向后還需要做背景調(diào)查，以證實求職者提供信息的真實性。網(wǎng)絡雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現(xiàn)實中，虛擬的欺騙是逃不過現(xiàn)實的考證的。一旦招聘單位發(fā)現(xiàn)應聘者的博客資料失實，求職者就會失去一次機會，白白浪費時間、精力。

　　切忌風格與專業(yè)或者求職崗位特點不符：很多專業(yè)都有自己的風格，比如會計專業(yè)講求嚴謹、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設(shè)計求職博客時一定要符合自己的專業(yè)風格，從而突出自己專業(yè)的特長。崗位也一樣，很多企業(yè)在招聘前都做性格測試，看其個性是否符合崗位的特點。

　　求職者在設(shè)計博客時，按照自己希望求職的崗位特點進行設(shè)計和安排，能夠使求職事半功倍。

　　切忌心態(tài)不平：博客求職者黎莉特別強調(diào)要放平心態(tài)，虛心接受批評。她說道，對于跟帖者無論是批評或者贊揚都要表示感謝，尤其對批評的聲音絕對不能針鋒相對，否則求職博客會成為一片“罵之地”。求職博客并不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態(tài)，坦然面對一切。

　　切忌在職公開跳槽信息：對于還沒有找到工作的人員，利用博客尋找工作機會并沒有什么風險。但對于在工作崗位上的求職者而言，在寫博客的時候，可要把握好尺寸了，不能讓在職公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把這個意圖發(fā)布到自己博客上去，否則將會把自己置于被動的境地。在職的人員，可以充分地利用求職博客，表達自己對專業(yè)的見解，積累自己的人際網(wǎng)絡，讓獵頭公司或者企業(yè)主動找上門，或者利用博客平臺網(wǎng)絡之間的關(guān)聯(lián)性，在線搜尋工作的在線服務。

職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學的知識、工作的經(jīng)驗、人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學的什么專業(yè)，未來就會從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。