勞動法規(guī)

日期

熱度

• [ 勞動法規(guī) ]不辦社保辭退后給補償，律師稱此舉違法10-24532
• [ 勞動法規(guī) ]無法承受壓力決定辭職　單方解除合同支付五千違約金10-24518
• [ 勞動法規(guī) ]試用期不是白用期10-24507
• [ 勞動法規(guī) ]怎樣向員工收取抵押金不違法？10-24508
• [ 勞動法規(guī) ]公司是否可以隨意對職員降職10-24469
• [ 勞動法規(guī) ]逾期終止勞動合同引起的爭議如何處理？10-24549
• [ 勞動法規(guī) ]試用期辭職還要交違約金？10-24528
• [ 勞動法規(guī) ]見習(xí)期內(nèi)是否可以隨時提出解除合同10-24565
• [ 勞動法規(guī) ]解雇試用期員工要合法10-24486
• [ 勞動法規(guī) ]打造公司管理的法律溫情手冊10-24552
• [ 勞動法規(guī) ]勞動仲裁不收 法院不立案，有冤往哪兒訴？10-24469
• [ 勞動法規(guī) ]實習(xí)是否也簽合同？10-24447
• [ 勞動法規(guī) ]試用期又叫適應(yīng)期 到底應(yīng)該怎樣約定？10-24506
• [ 勞動法規(guī) ]不能勝任工作被解雇需補償10-24404
• [ 勞動法規(guī) ]用人單位只簽訂試用期合同違法10-24567
• [ 勞動法規(guī) ]社保屬法定義務(wù)不可約定解除10-24516
• [ 勞動法規(guī) ]試用期內(nèi)工傷怎么辦？10-24602
• [ 勞動法規(guī) ]法定醫(yī)療期間不能解除勞動合同10-24595
• [ 勞動法規(guī) ]降職，請給合法的理由10-24568
• [ 勞動法規(guī) ]經(jīng)濟補償金補償期限沒有年限限制10-24569
• [ 勞動法規(guī) ]工傷職工的工傷保險待遇應(yīng)該由誰支付？10-24500
• [ 勞動法規(guī) ]被迫“辭職”，也能要經(jīng)濟補償10-24574
• [ 勞動法規(guī) ]“兩不找”引發(fā)的爭議10-24537
• [ 勞動法規(guī) ]試用合格再簽勞動合同，違法！10-24485
• [ 勞動法規(guī) ]熱線互動：競業(yè)禁止條款約定五年期限是否有效？10-24522
• [ 勞動法規(guī) ]如何判斷休息日是否算加班？10-24476
• [ 勞動法規(guī) ]試用期該不該計算經(jīng)濟補償金？10-24535
• [ 勞動法規(guī) ]試用期提成該不該拿10-24500
• [ 勞動法規(guī) ]保密合同惹爭議10-22471
• [ 勞動法規(guī) ]試用期小心權(quán)利被侵犯10-22515
• [ 勞動法規(guī) ]職工愿意超時加班企業(yè)也違法10-22532
• [ 勞動法規(guī) ]“薪資確認單”的法律意義10-22562
• [ 勞動法規(guī) ]員工試用期業(yè)績差 公司可否解除合同10-22503
• [ 勞動法規(guī) ]電器廠是否有權(quán)拒絕解除勞動合同？10-22577
• [ 勞動法規(guī) ]五種勞動糾紛法院要受理10-22574