李先生在某外資公司從事銷售工作。由于他性格比較內向，不愛跟生人講話，沒有銷售技巧，所以，一直完不成公司規定的銷售定額。公司確認了李先生不能勝任本職工作后，給他調換了一個比他原來職位低，并且工作難度相對簡單的工作崗位。

　　可一段時間后，公司發現李先生在新的工作崗位仍然不能勝任工作。人事經理找其談話：“你自己說說，在新的崗位工作得怎么樣啊？”“哦……不好……還是不能勝任……”李先生吱吱唔唔，十分不好意思地說道。第二天，公司以李先生不能勝任工作，經過調整工作崗位后，仍不能勝任為理由，作出了與其解除勞動合同的決定。

　　李先生辦完離職手續，來到人事部，向公司索要解除合同的經濟補償金，沒想到人事經理給了他這樣的答復：“你不能勝任工作，公司又給了你一次機會，你還不能勝任，公司已經做到仁至義盡了。我認為，這種情況下解除的勞動合同，跟嚴重違紀解除的勞動合同是一個待遇，都不應享受經濟補償金。因為這種解除合同完全是你的過錯造成的，公司沒有任何責任。”聽了人事經理的話，李先生半信半疑，悻悻地離開了公司。

　　那么，員工因不勝任工作被解除勞動合同，應否享受經濟補償金？

　　勞動法在第二十六條中規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：……（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”本案例中的李先生在銷售工作中不能勝任本職工作，在公司給他調整工作崗位后，仍然不能勝任。根據上述法律規定，這種情況下，公司有權單方與李先生解除勞動合同，但應當提前三十天書面通知，并且還要支付經濟補償金。因為勞動部在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）文件中明文規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　企業管理者應當注意的是，勞動者不能勝任工作，屬于個人能力問題，主觀上沒有過錯，與勞動法第二十五條規定的“嚴重違反勞動紀律”（簡稱嚴重違紀）是不一樣的。根本的區別在于，嚴重違紀是勞動者主觀上有過錯的。所以法律規定，嚴重違紀被解除合同就沒有補償金，而不能勝任工作被解除時，企業就應當支付補償金。

　　綜上，本案例中的李先生應該得到解除勞動合同的經濟補償金

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