趙博士被某外商投資企業高薪聘用為副總經理。公司董事長在與他談工資待遇時說：公司給你定的工資是12000元。但我們是外資企業，之所以工資定得這么高，是因為除了工資外，再沒有其他福利待遇，醫療費、養老保險等問題都得自己解決，公司概不負責。趙博士想自己年輕，生病、養老問題都離自己較遠，不如趁年輕多掙點錢。于是趙博士與公司簽訂了合同，幾個月后，由于與公司董事長在經營管理等重大問題上產生分歧，趙博士被公司炒了“魷魚”。趙博士不服，提請仲裁委員會仲裁，并提出公司未給他繳納養老保險，侵犯了他的合法權益。但公司反駁說：當時已與你說明，你也同意，并且簽訂了勞動合同。因此，現在無權提出異議。

　　律師點評：

　　依法在中國境內注冊的外資企業屬于中國企業法人，適用于中國的法律法規。養老保險制度是一種國家建立的強制保險制度，用人單位和職工都應當繳納養老保險費。實踐中，一些用人單位為逃避繳費義務，往往采取各種手段，如不簽訂勞動合同、在勞動合同中不約定保險事項或約定保險費用由勞動者個人承擔、用商業養老保險代替基本養老保險、以勞動者為臨時工為由拒絕繳納或以企業經濟效益不好為由拒絕繳納等。上述行為都是違反養老保險法規規定的行為。

　　本案中，公司與趙博士約定養老保險由趙自己解決的條款違反了法律的強制性規定，因而是無效條款。趙博士有權請求公司為其補繳養老保險。

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