案情簡(jiǎn)介：

　　吳某系某公司下屬企業(yè)職工，該企業(yè)具有獨(dú)立的法人資格，吳某在該企業(yè)的工齡已經(jīng)23年了。1993年8月，吳某所在的企業(yè)被工商行政部門(mén)注銷(xiāo)，于是企業(yè)的上級(jí)單位某公司依法承擔(dān)了該企業(yè)的債權(quán)、債務(wù)，并于同年10月起負(fù)責(zé)該企業(yè)所在職工的安置工作。但吳某未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到某公司報(bào)到，此后，吳某一直未與公司聯(lián)系，公司對(duì)吳某也未作任何處理。1995年，某公司根據(jù)北京市人民政府第一號(hào)令的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)，卻未通知吳某來(lái)公司簽訂勞動(dòng)合同。1999年10月，吳某到公司要求為其安置工作崗位、繳納1993年10月至1999年10月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，公司認(rèn)為與吳某沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，拒絕了吳某的要求。吳某于同年10月20日訴至仲裁委，要求公司： 1、與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、為其補(bǔ)繳1993年10月至1999年10月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。3.補(bǔ)發(fā)其1993年10月至1999年10月的下崗生活費(fèi)。

　　仲裁結(jié)果：

　　本案調(diào)解無(wú)效，裁決公司與吳某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；補(bǔ)繳1993年10月至1999年10月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；支付仲裁期限內(nèi)的生活費(fèi)，即1999年9月、10月的生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是北京市的最低生活費(fèi)。

　　評(píng)析：

　　這是一起職工與企業(yè)“兩不找”而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，該案中的雙方當(dāng)事人都負(fù)有一定的責(zé)任。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，1993年10月，吳某所在企業(yè)被注銷(xiāo)，由于公司作為吳某原企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)，依法承擔(dān)了吳某與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為雙方勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，即吳某與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移為吳某與公司的勞動(dòng)關(guān)系，公司在接收了吳某后，雖通知吳某在規(guī)定的時(shí)間到公司報(bào)到，但對(duì)吳某未按時(shí)報(bào)到，且無(wú)故不上班的行為，沒(méi)有依據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處理，公司一直不處理，既放任了吳某的錯(cuò)誤行為，也給自己將來(lái)敗訴制造了隱患。公司在1995年實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，未通知吳某簽訂勞動(dòng)合同，使雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在。因此，公司在雙方勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間，吳某提出了簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同要求，由于吳某符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司應(yīng)根據(jù)《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》中第四條：“勞動(dòng)者連續(xù)工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的，用人單位初次簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同”的規(guī)定，與吳某簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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