編輯同志：
?? 我是一名普通的技術(shù)工人。1996年1月進(jìn)入一家金屬粉末廠工作。進(jìn)入企業(yè)前，我與廠方簽訂了為期4年的勞動用工合同，合同同時約定了相應(yīng)的商業(yè)保密條款，要求我在離職后5年內(nèi)不得到同省范圍內(nèi)其它企業(yè)參與生產(chǎn)和經(jīng)營同類產(chǎn)品，在職期間企業(yè)每月支付100元保密費。2000年1月勞動合同到期后，我去國外打工近4年，不久前回國，進(jìn)入本市另一家金屬粉末企業(yè)工作。幾天前，一個在原企業(yè)打工的工友對我說，原企業(yè)曾與一名離職工人因保密條款打官司，并說我離開原企業(yè)時間也不到五年，可能會遇著麻煩。我們是靠工資吃飯的，5年的條款對我們工人來說不僅太長也太不公平，面對可能出現(xiàn)的糾紛，我該怎么辦呢？讀者施林
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??施林同志：
?? 競業(yè)禁止條款是為避免用人單位商業(yè)秘密被侵犯與勞動者依照相關(guān)法律規(guī)定制定的約定，它是現(xiàn)代企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中為確保企業(yè)自身權(quán)益不受侵害采用的一種手段。但是，競業(yè)禁止也不是無限制的，否則它就會成為資方控制職工再就業(yè)的工具。
?? 1996年10月，勞動部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，第2條規(guī)定：“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)……”

職場貼士：花了不該花的錢，和做了不該做的事一樣，不值！相比較男人而言，女人更應(yīng)該有細(xì)致的心思，克制自己的欲望和沖動，避免意外的傷害和事故，保護(hù)家庭財產(chǎn)不意外流失。