單位克扣工資被迫辭職，有沒(méi)有補(bǔ)償金？拒付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，被迫離開單位，單位可不可以不付補(bǔ)償金？　　

　　昨天，勞動(dòng)部門指出，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，5種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。　　

　　這5種情況是：

　　· 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

　　· 未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；

　　· 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

　　· 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；

　　· 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！　?

　　勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

職場(chǎng)貼士：檢查是否有眼疲勞。方法是將手放在前額呈敬禮狀。如果這時(shí)候你的眼睛感到放松，那么你的辦公空間就太明亮了。