廣州市某鞋廠為了監督工人干活，老板竟然在車間裝上了攝像頭。由于工廠每天加班工作到凌晨，工人休息不好，上班時間難免會打瞌睡，只要攝像頭拍到，工人就會被記大過一次，罰款270元。記者在協同有關部門調查時還了解到，該廠并沒有與工人簽訂勞動合同，屬非法用工，而且，工人加班加點沒有考勤卡，也沒有加班工資。

顯然，這又是一起典型的非法用工，侵害工人合法權利的案例。首先這家工廠侵犯了工人的名譽權：根據《國際勞動法》有關規定，工人應當在體面的場合體面工作。而這家工廠工人整天在監視器監控下干活，稍微不小心就要遭受懲罰，這樣的工作，還有何體面而言，還有何尊嚴而言呢？其次，也侵犯了工人的休息權，經常長時間加班加點卻沒有加班費，工人的合法權利進一步受到了損害。

這個案例折射出了當前普遍存在的一個社會問題，也就是農民工維權問題。眾所周知，在這樣的私營企業中，絕大部分的工人都是農民工。作為共和國公民的一員，農民工理所當然地應該享受到與其他人一樣平等的權利，但是在當前的社會經濟條件下，農民工顯然不可能享受到跟城市工人一樣的權利———如各種社會保障、福利待遇等。假如這些可以用條件不成熟來解釋的話，那么上述案例中的情況就不可以原諒了———難道社會保障等方面得不到滿足，連人身等基本權利也要被侵犯嗎？那么，應該由誰來維護農民工的合法權利呢？

首先，我們不能把希望寄托在企業主身上的。在當前，也不能把太大的希望寄托于農民工自身的覺醒上，因為他們作為一個弱勢群體，自身的知識水平不高，法律意識比較淡薄，很多人根本不懂得怎么樣去維護自己的基本權利。其實我國對規范用工有系列的法律法規，對不守規矩的企業，勞動者可以向主管部門投訴。但是相對于不守規矩的企業數量來說，這樣的投訴實在是太少了。這除了農民工害怕投訴會遭到報復以外，與他們的法律知識有限等因素是分不開的。

如此，我們的勞動監察部門就應該負起這個重大責任了，筆者認為，勞動監察部門不僅僅要在有人投訴的情況下對企業進行突擊檢查，在平時也應該對企業進行定期不定期的檢查和監督，檢查內容應該包括企業是否合法用工，是否存在安全隱患，是否拖欠個人工資，是否存在侵犯工人人身權利的行為等等，并在工人中加大維護自身權益的宣傳力度，讓農民工懂得用法律的武器維護自身的合法權益，幫助他們學會自助，只有這樣，才能切實維護農民工合法權益，也只有這樣，才能最大可能地實現社會公平，協調好社會關系。

職場貼士：盡管你現在不是老板，但你一定要以老板的心態做事，直到有一天，你也成為老板。