申訴人：某百貨商場營業(yè)員5人。
被訴人：某百貨商場。
案情：
1996年3月，某百貨商場招聘了20名營業(yè)員，在簽訂勞動合同時，約定試用期為3個月。1996年5月（試用期內(nèi)），商場單方面解除了其中5人的勞動合同。這5名營業(yè)員對解除勞動合同不服，訴至勞動爭議仲裁委員會，要求仲裁。
調(diào)查核實情況：
其百貨商場因擴大營業(yè)面積，需增加營業(yè)員，1996年3月與符合聘用條件的20名應聘者簽訂了為期兩年的勞動合同，約定試用期為3個月。勞動合同中還約定：“在試用期內(nèi)，營業(yè)員與商場均有權(quán)隨時與對方解除勞動合同”。兩個月后，商場認為無需使用這么多營業(yè)員，只使用其中的15名就足夠了，于是，單方?jīng)Q定解除5名營業(yè)員的勞動合同。
分析意見：
“在試用期內(nèi)，營業(yè)員與商場均有權(quán)隨時與對方解除勞動合同”這一勞動合同條款，與《勞動法》第二十五條（“在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動合同）的規(guī)定相抵觸。根據(jù)我國法律規(guī)定：與法律法規(guī)相觸的合同條款為無效條款。某商場與營業(yè)員約定的上述合同條款為無效條款，所以商場不能依據(jù)該無效條款，單方面解除這5名營業(yè)員的勞動合同。只有在試用期內(nèi)，商場證明營業(yè)員不符合其錄用條件時，才能解除勞動合同。
仲裁結(jié)果：
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