外地來京務工人員楊某來電咨詢：他是某運輸公司的臨時工，公司今年１１月單方解除了與其勞動合同，稱臨時工沒有固定的用工日期可以隨時解除勞動關系。

　　楊某問：是這樣嗎？

　　門頭溝司法局“１４８”答：用人單位使用的“臨時工”、季節工，應當按《勞動法》的規定訂立勞動合同。

　　“臨時工”是計劃經濟下的叫法。在《勞動法》實施后，企業用工必須依法訂立勞動合同，因此，過去意義上的臨時工已經不復存在。

　　用人單位在臨時性崗位上用工，也必須訂立勞動合同，但可以在勞動合同期限上有所區別。

　　建議外地來京務工人員在進行就業簽約時（用人單位為企業）應注意以下幾點：

　　（１）不要使用口頭協議；

　　（２）合同內容不要過于簡單；

　　（３）不要簽擔保合同；

　　（４）對于有一定危險的行業，不要簽“生死合同”；

職場貼士：如果有大型外企，如世界500強的實習機會，一定要抓住，如果實習好的話，你可以直接留下，如果留不下，也增加了對工作，對職場的了解，也是找工作的資本，很多公司都很注重你實習的經歷。