小江被一家民營企業錄用為業務員。公司和他約定：先試用3個月，每月工資450元。公司這種做法對嗎？

　　記者昨天從市勞動保障局了解到，這樣做違反了有關法律法規。

　　試用期應包含在勞動合同期限內

　　試用期是用人單位與勞動者為相互了解而約定的考核期限。試用期限是根據勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內。用人單位只有在初次招用勞動者才能約定試用期。試用期的長短也不能隨意約定，根據有關規定：勞動合同期限不滿6個月的，不得設試用期；勞動合同期滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期3年以上的，試用期不得超過6個月。

　　試用期也必須執行最低工資

　　《中華人民共和國勞動法》和相關執行意見明確規定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”

　　目前，上海市的最低工資標準是635元。根據《上海市企業職工最低工資規定》，最低工資不包括加班工資，中班、夜班、高溫等津貼及有關福利待遇。

　　由此可見，小江即使是在試用期內，公司也必須和他簽訂勞動合同，并且支付不低于635元的工資。

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