案情簡介：李女士1981年參加工作，1998年10月21日，和所在的物業公司簽訂了勞動合同，期限自1998年10月21日至2002年10月22日止。2002年9月20日，物業公司發給李女士一張《終止勞動合同通知書》：“李女士：公司與您簽訂的勞動合同于2002年10月22日到期，根據部門工作安排及公司整體運作需要，不再與您續簽勞動合同，特此通知。請在接到此通知30日內辦理離職手續。”李女士收到通知書當日要求辦理離職手續，物業公司未予辦理，之后就一直回家等物業公司通知來辦理離職手續。李女士認為：“我在2002年9月20日接到終止勞動合同通知書，要求我接通知書30日內辦理離職手續。公司提前1個多月與我解除勞動合同，并未支付我最后—個月的工資，公司的做法屬于提前解除勞動合同，我要求給予我經濟補償金，并支付我2002年9月21日至10月22日的工資?！蔽飿I公司則認為：“我們沒有提前與李女士解除勞動合同，2002年9月19日向李某發出了《終止勞動合同通知書》完全是依據北京市人民政府第91號令第40條的規定。因而并沒有違反勞動合同的約定。李女士之所以工作到2002年9月20日，完全是其個人意愿?！?

　　仲裁結果：物業公司支付李某相當于12個月工資的解除勞動合同經濟補償金；工資支付至合同到期時為止的申訴請求不予支持。

　　評析：雙方當事人的勞動合同至2002年10月22日期滿，物業公司于2002年9月20日向李某發放《終止勞動合同通知書》的做法本無不妥，但在通知書中規定，要求李某在30日內辦理離職手續，而自9月20日起計算，即使到第30日也未到勞動合同期滿，也就是說物業公司要求李某在勞動合同期內辦理離職手續，且只支付李某工資至2002年9月20日，因此，物業公司實際已與李某在勞動合同到期前解除了勞動關系。

　　根據原勞動部《關于印發(違反和解除勞動合同的經濟補償辦法)的通知》(勞部發[1994]481號)第五條：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金?！钡囊幎?，物業公司應支付李某相當于十二個月工資的解除勞動合同經濟補償金。2002年9月20日以后，雙方已無勞動關系，因此，李某要求物業公司支付其2002年9月21日至10月22日工資的申訴請求，仲裁委不能予以支持。

職場貼士：對于同是應屆生且無工作經驗的競爭對手，優秀與不優秀的差別在于：你的個人品質，專業知識，以及學校的學習、工作經歷，以及實習經歷，如果你的英語很牛，恭喜你，找工作中你可能得到驚喜。