施小姐日前受聘到某公司進行短期的香煙促銷活動，事先約定的報酬是每天150元。一天，施小姐因故遲到了5分鐘，被促銷督管員發(fā)現，雖然施小姐的過失并沒有給促銷活動帶來實質性地影響，但事后對方仍然從施小姐的報酬中扣罰了一天的報酬。施小姐想知道，遲到5分鐘就要被扣罰的處分是否違反了《勞動法》。
　　
　　上海南光律師事務所律師梅方明：這涉及到你與對方單位之間究竟是屬于勞務關系還是勞動關系。勞務關系，是指當事人雙方約定一方為他方提供勞務，他方給付報酬而形成的平等主體之間的法律關系。勞動關系，是指勞動者與所在單位(用人單位)依據勞動法律規(guī)范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。

　　勞動關系受到國家勞動法律規(guī)范的調整，具有強制性。而勞務關系，是雙方自愿形成不具有隸屬關系的民事法律關系，應由《合同法》等民事法律調整。所以，如果屬于勞動關系，單位扣罰工資的行為違法，施小姐可向勞動行政部門投訴。若與單位形成的是勞務關系，那么單位扣罰勞務報酬的行為應該遵循雙方事先的協議約定。

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