關(guān)鍵詞：不能單獨(dú)設(shè)立試用期、 非本人意愿中斷就業(yè)
　　
　　問(wèn)題：我現(xiàn)工作的單位不景氣，前不久自己聯(lián)系了一個(gè)新單位。由于我與單位的勞動(dòng)合同還未到期，因此，只能辭職離開(kāi)。我將要去的那家單位告訴我，為了“慎重”起見(jiàn)，他們先對(duì)我進(jìn)行試用，如感覺(jué)滿意，再與我簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我吃不準(zhǔn)了，這家單位如果在試用期感到不滿意，把我辭了，我還能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
　　
　　回答：你可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
　　
　　第一，本市有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)辦法規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須同時(shí)具備５項(xiàng)條件
　　１、具有本市城鎮(zhèn)常住戶口；
　　２、法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非本人意愿中斷就業(yè)；
　　３、在職期間按規(guī)定繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；
　　４、失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿１年；
　　５、已辦理失業(yè)登記、求職登記、失業(yè)保險(xiǎn)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。
　　
　　上述條件中的第２條應(yīng)引起你的重視，即勞動(dòng)年齡內(nèi)非本人意愿中斷就業(yè)。
　　
　　第二，用人單位在招用職工時(shí)，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，而是單獨(dú)設(shè)立試用期的，是一種不規(guī)范的用工行為。《上海市勞動(dòng)合同條例》第二章第十三條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期；勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

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