家居公司因車輛未按時保養，便以司機班臨時負責人黃先生失職，給公司造成重大經濟損失為由，將黃先生辭退。該公司因不同意勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議的裁決結果，又將黃先生告上了法庭。今天，北京市第二中級人民法院終審判決，家居公司支付黃先生9100余元經濟補償金。
1999年8月，黃先生被一家居公司聘為物業中心所屬的動力服務部司機，勞動合同至2006年2月28日。2002年6月，因動力服務部經理調任其它工作，物業中心負責人在司機班會議上宣布由黃先生負責司機班日常事務管理。2003年11月18日，該家居公司以黃先生“不能履行本崗位工作職責，給公司造成重大經濟損失”為由，對黃先生予以辭退。黃先生向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求家居公司支付解除勞動合同經濟補償金、加班費等。
勞動爭議仲裁委員會裁決后，該家居公司不同意裁決結果，于2004年2月起訴至一審法院稱，黃先生負責司機班日常管理工作至2003年9月，有29輛車共57次未按時保養，結果造成車輛失去享受三包的權利。由于黃先生的不負責任，給公司車輛使用壽命造成無法估計的損失，故對黃先生予以辭退；不同意支付黃先生經濟補償金。黃先生辯稱，因家居公司就擬指定車輛保養廠的費用結算事項未與車輛保養廠協調好，遲遲未確定車輛定點保養廠，自己又無權擅自指定，故部分車輛未能及時保養，但家居公司將該責任歸咎自己并予以辭退沒有道理。
一審法院經審理判決后，黃先生不服，上訴到二中院。
二中院經審理認為，家居公司未將黃先生職責事項的擴大范圍予以明確，而將車輛未及時保養全部歸責于黃先生失職，事實依據不足。家居公司以黃先生失職給公司造成重大經濟損失為由，對其予以辭退缺乏依據。家居公司與黃先生解除勞動合同，應按照黃先生在該公司工作年限及工資數額支付經濟補償金。
職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領導引以為自豪的知識領域。例如：日本本田公司的創始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術開發工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。
