用人單位——某公司將勞動者辭退，勞動者提請仲裁，要求繼續(xù)履行合同、補發(fā)工資、賠償損失。勞動爭議仲裁委員會認為公司的辭退決定無依據(jù)，裁決支持勞動者的請求。公司不服，訴到法院。經(jīng)審理，法官支持了仲裁委的裁決，判決雙方繼續(xù)履行合同、補發(fā)工資、賠償損失。法官認為——違法辭退要賠償。

　　原告很重視這場官司，他們首先陳述了自己的起訴請求和理由：“被告小張在未經(jīng)公司批準的情況下，擅自以公司員工身份參加技術(shù)研討會，在會上的發(fā)言又極其不負責任，致使客戶對公司產(chǎn)品失去信任，使公司的經(jīng)濟利益和聲譽蒙受損害；另外，他還擅自與客戶簽訂《質(zhì)量協(xié)議》，授人以柄，給客戶起訴公司提供了依據(jù)。原告作出解除其勞動合同的決定事出有因，請求法院撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決，判令維持公司作出的解除決定。”

　　被告小張反訴說：“原告提出的兩點理由都不能成立。我是利用公休時間自費參加的研討會。會上，以個人身份介紹了公司的產(chǎn)品，收到了很好的效果。至于《質(zhì)量協(xié)議》，我是受公司指派到客戶那兒檢修設(shè)備時，與客戶簽訂了有關(guān)設(shè)備檢修的協(xié)議，協(xié)議中沒有任何有損于公司的地方。回公司后，我立即將檢修及協(xié)議簽訂情況向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行了匯報。對我的工作，公司沒有提出任何異議。”

　　之后，小張拿出客戶的反饋意見和《質(zhì)量協(xié)議書》進行舉證，并請求法院撤銷公司處理決定，反訴公司繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)工資并賠償損失。

　　法官認為，雙方的爭議焦點是公司解除合同的理由是否成立。經(jīng)過質(zhì)證，《質(zhì)量協(xié)議》未損害公司的利益，小張的行為不違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定以及勞動合同的約定，也未違反公司的勞動紀律和規(guī)章制度。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”的規(guī)定，公司應(yīng)舉證證明其辭退小張的決定的合法性，但公司未能舉證。因公司決定于法、于規(guī)章均無依據(jù)，故勞動爭議仲裁委員會的裁決合法，應(yīng)當維持。

　　法官判決駁回原告起訴，撤銷公司解除小張勞動合同的處理決定，繼續(xù)履行合同；公司補發(fā)所欠小張的工資，并加付小張應(yīng)得工資收入的２５％的賠償費。

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