案例回放

　　眼下許多大學(xué)畢業(yè)生已到了結(jié)束試用期的時候，但一些人卻還面臨“轉(zhuǎn)正”難題。白小姐今年6月大專畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位工作，當(dāng)時人事經(jīng)理口頭跟她說，試用三個月后便和她簽約。離三個月還有最后幾天時，她找領(lǐng)導(dǎo)問及簽約一事，單位卻說還要聽取同事們的意見。白小姐問，公司這種做法是否違法？

　　專家釋疑

　　勞動法苑專家黃榮興指出，首先，我國現(xiàn)行勞動法規(guī)對試用期有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)。《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期……”試用期不是勞動合同必備條款，只是在需要的時候，通過雙方的協(xié)商一致方能設(shè)立。勞動合同條例同時規(guī)定了試用期和勞動合同期限長短之間的關(guān)系，主要也是為了對試用期的約定加以限制和規(guī)范。對于短期合同，一般不需要設(shè)立試用期，防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由頻繁換人，損害勞動者的合法權(quán)益；對于長期的合同，法律也作出了最高限額的規(guī)定。

　　第二，《上海市勞動合同條例》對于勞動雙方在試用期內(nèi)也規(guī)定了一些特殊的權(quán)利，主要表現(xiàn)在解除勞動合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動合同，這有別于正式合同期提前三十天的要求；而用人單位要是證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同，也有別于正式合同期要有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等法定要件，相對來說自由度高一些。

　　最后，根據(jù)規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。有的企業(yè)錯誤地認(rèn)為試用期對企業(yè)很有利，與員工僅僅就試用期訂立所謂的試用期合同、臨時合同等等，這些其實都是不合法的，該期限被推定為正式合同期。由于試用期不成立，前述的特殊權(quán)利也就不存在了。

　　另外，有的國有企業(yè)按照有關(guān)行政規(guī)定，約定應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期為一年，這與試用期也是不矛盾的。雙方同樣可以在合同中約定試用期，但對于試用期的特殊權(quán)利不能適用于見習(xí)期。

職場貼士：堅決服從領(lǐng)導(dǎo)安排。秘書如有不同意見，可以當(dāng)面并誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)陳述，如能采納，自然皆大歡喜；如果不予采納，則應(yīng)不折不扣地按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，而不能摻雜任何個人的不滿情緒。