問：我于2002年2月進入公司，公司在2003年根據上海市人才引進規定和公司內部的規定給我辦理了上海人才引進，之后公司給我重新簽訂了一份勞動合同（不是服務合同），合同期限為3年，合同中的“雙方其它約定”條款：

　　1、若乙方在服務期內提前解除合同，需支付甲方一定的違約金。每提前一年，支付一個月的工資作為賠償。

　　2、服務期不滿一年的，不予計算服務年限

　　在簽訂的合同中除了上述中的第一條提及了服務期，其它部分只指定了合同有效期限，沒有規定服務期。但根據2002年5月1日實施的《上海市勞動合同條例》第17條規定：

　　第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：

　　(一)違反服務期約定的；(二)違反保守商業秘密約定的。

　　我現在向公司提出辭職，在辦理完其它相關手續后，公司向我提出要按照合同中的條款支付違約金，且違約金要按照稅后的支付，并且辭職手續算是沒有辦完，《勞
動手冊》、《存檔卡》及退工單都沒有給我，要我支付違約金后才能拿到。我提出合同中并沒有約定具體的服務期期限，但公司說合同中的勞動合同期限就是服務期
期限。

　　請問公司的這種說法是否正確？我是否應按公司說的支付違約金？

　　答：服務期不等同于合同期。用人單位只有在對員工出資培訓或提供其他特殊待遇的情況下,例如提供住房等等才能與勞動者約定服務期。

　　另外,公司不及時辦理退工手續是違反相關規定的,如果因延遲辦理退工手續而給你造成損失,你可以要求公司賠償。

職場貼士：學會適當地說“不”，畢竟沒有人是萬能的。