大學畢業(yè)進入招聘單位工作，簽訂半年合同期竟有半年試用期。在前不久虹口足球場舉辦的招聘會上，畢業(yè)于醫(yī)技專業(yè)的小于反映她所遭遇的就業(yè)“陰招”。專家介紹，現(xiàn)在正是大學生就業(yè)簽約高峰期，已有不少大學生反映在進單位簽合同時吃了暗虧。

　　小于去年畢業(yè)后進入一家門診部做B超醫(yī)士，當時該單位以畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗為由，不與她簽正式合約，只能以試用名義留下，小于無法享受正式合同工待遇，工資也以津貼名義每月只給500元。小于認真工作，從不請假，加班沒加班費也忍了，只希望盡快“轉(zhuǎn)正”。半年后，門診部總算和她簽訂合同，可只簽了半年。今年6月底合同到期，單位沒有再和她續(xù)約。據(jù)悉，門診部又看上了新一屆畢業(yè)的大學生。

　　“這家單位的做法是違法的！”上海市人才服務(wù)中心人才交流部主任、人事專家戴德良介紹，根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定：簽訂勞動合同期滿一年以上才有最多三個月的試用期，而且必須包括在勞動合同期內(nèi)。簽訂半年合同期只能有一個月試用期。企業(yè)擅自延長規(guī)定的試用期都屬無效。小于前半年在該企業(yè)工作，沒有簽訂合同，卻以所謂“試用期”工作，屬于企業(yè)的“霸王條款”，不符合上海市勞動合同條例的規(guī)定。小于前半年在該企業(yè)的工作屬于事實用工。津貼500元也低于本市最低工資收入。因此，小于可要求原單位給予改正和補償，如果單位不答應(yīng)，則可以提請人事勞動部門進行仲裁。

　　拆穿合同“陰招”

　　招術(shù)一：用人單位在試用期隨意解約

　　三名滬上名校畢業(yè)的大學生，畢業(yè)前就與一家大公司達成了就業(yè)意向，可當他們畢業(yè)后準備去報到時，對方公司卻以“原先準備上的新項目臨時撤銷，相關(guān)的聘用計劃也一并撤銷”為由，通知三人不必前往了。

　　此外，還有少數(shù)用人單位，特別是一些直銷公司，以試用為幌子，大量招收外地青年，以高定額作為考核，而試用期內(nèi)的工資又壓得非常低，到試用期滿前，找個借口將畢業(yè)生辭退，以此使用廉價甚至無價的勞動力。

　　拆招：畢業(yè)生在實習時就應(yīng)和錄用單位簽訂一份由教育部門制訂的“就業(yè)協(xié)議”，就工作崗位、報酬待遇、違約責任等先達成協(xié)議。畢業(yè)正式上班后，應(yīng)再簽訂正式的勞動合同。專家特別提醒，簽訂協(xié)議前一定要考慮慎重，否則一旦違約，除了必須為對方承擔相應(yīng)責任外，也表明自身的誠信度不夠。

　　招術(shù)二：隨意加長試用期

　　小雯今年畢業(yè)后被上海某企業(yè)“相中”，簽約時，勞動合同上的內(nèi)容卻讓她疑惑：勞動合同為期一年，試用期居然也是一年！“按照企業(yè)規(guī)定，試用期內(nèi)只能拿正式工資的一半。”盡管收入將大大損失，考慮到找工作不易，小雯還是簽了字，可心里卻一直非常郁悶。

　　拆招：《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同期滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月”，該企業(yè)所制定的“一年試用期”屬于“霸王條款”。根據(jù)上海市勞動和社會保障局的規(guī)定，凡是合同中有關(guān)試用期的時間約定超過規(guī)定的，其超過部分視為正式合同，企業(yè)擅自延長的試用期自動失效。因此，小雯可在三個月后憑勞動合同上所寫明的合同期限，要求單位結(jié)束試用期，如果單位不答應(yīng)，則可以提請有關(guān)部門進行仲裁。

　　招術(shù)三：單獨訂立“試用期合同”

　　小王畢業(yè)后在一家私企找到了工作，簽約時發(fā)現(xiàn)，對方給他的是一份“試用期合同”，簽訂合同之后，小王向?qū)W法律的同學咨詢，才知道沒有這種合同。

　　拆招：《勞動法》規(guī)定：試用期只有在正式合同中才能約定，不存在單獨的“試用合同”。這家單位與小王簽訂的所謂“試用期合同”應(yīng)被視作正式合同，而該用人單位也按規(guī)定視為放棄試用期，小王與單位的勞動關(guān)系成為正式的勞動關(guān)系。

　　專家特別提醒大學生，一些用人單位往往利用大學生對勞務(wù)合同不了解、求職心切、防備不足的弱點，自制包含不公平條款的格式化合同騙取廉價勞力。而大部分學生在權(quán)益受到侵犯后不了了之，又滋長了不法用工的生存空間。建議大學法律課應(yīng)該多對貼近大學生實際需要的生活、就業(yè)等案例進行剖析，加強普法和指導(dǎo)規(guī)范學生正確就業(yè)。