雖然政策條文說得清清楚楚，可怎么執行，有些單位花樣百出。

　　比方說我國的勞動法規定，只要建立了事實勞動關系，不管是否在“試用期”內，用人單位都應為從業人員繳納社保費。

　　但是在江西，一些企業以降低成本為由，千方百計偷逃員工社保費，有些用人單位還以“試用期”為名，不給職工辦理社會保險，拒簽勞動合同。今年前9個月，江西省勞動和社會保障廳就督促用人單位補繳了3.94億元的社保費。

　　針對以上的種種情況，江西省相關部門的負責人說，如果用人單位拒繳，員工可向勞動和社會保障部門舉報