市勞動保障局表示，個人勞動合同工資不得低于集體合同工資

　　勞動合同約定的工資低于集體合同約定的工資，違法！市勞動保障局昨日通報“金秋行動”連日來查處的一批企業。

　　試用期也要遵守集體合同

　　某ＩＴ企業依法與職工一方于2005年10月1日簽訂了集體合同，合同有效期至2007年9月30日，其中約定職工的月最低工資標準為1200元。2006年2月，該單位招聘了10名新員工，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，其中試用期前6個月，月薪900元。新員工認為試用期工資不應違背集體合同低于1200元。

　　但單位人事部門負責人以試用期員工不算正式職工，并且集體合同簽訂時該批員工還沒入職為由，拒絕了其要求。

　　對此，市勞動監察支隊負責人表示，該單位的做法違反《勞動法》規定。根據規定，職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。該批員工雖處于試用期，但他們仍屬于該企業員工，試用期月薪，應按集體合同標準調整。

　　事實勞動關系可享工傷待遇

　　王某2005年5月6日到廣州市某建筑公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同，沒有約定工資。10月20日，王某上班期間砸傷右手腕。治療終結，尚有治療費2903.8元未報銷。王某受傷被相關勞動部門認定為工傷，傷殘等級十級。

　　勞監支隊負責人指出，王某所在的建筑公司與王某雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方形成事實勞動關系，王某可享受工傷待遇。

　　由于公司沒有為王某參加工傷保險，其工傷待遇應由該建筑公司承擔。王某的工資則應依據《廣東省工資支付條例》的規定予以確認。