歷時1年、共收到19萬條意見的勞動合同法草案（下稱草案），提交十屆全國人大常委會第二十五次會議進行第二次審議  把握升浪起點 炒股不如炒匯外匯市場直通車 沒有必賺只有穩(wěn)賺。草案明確指出，勞動者試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%.

　　事業(yè)單位納入適用范圍

　　針對國內(nèi)幾千萬事業(yè)單位聘用人員，草案二審稿擴大了適用范圍：除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員以外的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的，都納入了適用范圍。在企業(yè)規(guī)章制度、訂立書面合同、試用期、勞動合同短期化等方面，草案作出了調(diào)整。

　　針對有些用人單位存在濫用試用期、壓低試用期工資、試用期間任意解除勞動合同等侵害勞動者權(quán)益的情形，在草案一審稿是根據(jù)技術(shù)性崗位、非技術(shù)性崗位和高級專業(yè)技術(shù)崗位來確定試用期。有常委會委員表示，這在實踐中難以操作，建議按勞動合同期限的長短規(guī)定。

　　一年期合同試用不超一月

　　草案二審稿做出了相應(yīng)修改：勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。

　　解除合同須說明理由草案還明確：勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%；在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同；用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　針對克扣工資、違反最低工資規(guī)定等現(xiàn)象，草案規(guī)定，集體勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬，按照拖欠工資數(shù)額的兩倍賠償。

　　勞動者可向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行的，由法院依法強制執(zhí)行。

　　據(jù)北京市第一中級人民法院立案庭法官介紹，根據(jù)已有的法律，對于債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券的，只要雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛，且支付令能夠送達債務(wù)人的，已可以向法院申請支付令。