試用期，對于大學(xué)畢業(yè)生來說再熟悉不過，現(xiàn)在只要你找工作就難免有試用期。但據(jù)記者了解，相當(dāng)多的大學(xué)生對試用期認(rèn)識不清或認(rèn)識不夠，對自己在試用期的正常權(quán)益不能正確對待，有些人甚至是自動在放棄自己的一些權(quán)益，這使得一些招聘單位鉆了空子，把畢業(yè)生的“試用期”變成了無償?shù)摹鞍赘善凇薄?/P>

　　在人才市場記者遇到鞍山師院畢業(yè)兩年的小文，小文又是來找工作的。據(jù)小文講，畢業(yè)這兩年自己做過不少工作，但由于種種原因都沒有做長。試用期，回回應(yīng)聘時都得面對，時間有長有短，短則一周長則三個月左右，經(jīng)常會遇到試用期用人單位不給工資的問題。小文坦白地說，其實我也知道勞動法的一些規(guī)定，有些單位這樣做是不合法的，但由于現(xiàn)在大學(xué)生找工作太難了，只好遷就用人單位。有些用人單位為了怕出麻煩，還在畢業(yè)生試用前簽訂合同，里面明確寫著：試用期不付工資。這擺明了是兩廂情愿的事情，用人單位牛氣得很，這個合同就是以書面形式告訴你：“愿意干就不給錢，不愿意干就走人，兩廂情愿，將來你別找我們麻煩！”現(xiàn)在用人單位也是精得很。

　　記者還采訪了電大畢業(yè)的小濤，他剛從外市一酒業(yè)公司回來。當(dāng)時應(yīng)聘時，對方說是做業(yè)務(wù)員，應(yīng)聘的有將近60人，結(jié)果用人單位就留了9個人，試用期一周，不給工資，還簽訂了協(xié)議。小濤說，這一周的時間里，他和其他8個人幫著公司發(fā)傳單、跑業(yè)務(wù)，去了不少超市和飯店，大熱天真不容易，嘴皮子都快磨破了、腿都快跑斷了，結(jié)果到了第七天，用人單位一句業(yè)務(wù)量沒上來就把他們?nèi)即虬l(fā)了。他們大家都覺得憤憤不平的，可一想找工作不容易，反正只是浪費七天的時間，即使給錢也不是很多，就算了。

　　其實，像小濤這種想法的畢業(yè)生不在少數(shù)，那么“試用期”真是“白干期”嗎？不是的。據(jù)記者了解，根據(jù)勞動保障部的《最低工資規(guī)定》，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而且，延長工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，還有法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的非貨幣性收入，如福利待遇和依法繳納的社會保險、住房公積金等均不屬于工資范圍，不包括在最低工資內(nèi)。

　　所謂正常勞動，是指勞動者提供的勞動符合勞動合同約定的要求。畢業(yè)生求職后，按照與用人單位簽訂的書面或口頭協(xié)議，約定了工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作時間等，你只要按照協(xié)議約定進(jìn)行工作，就應(yīng)視為提供了正常勞動。記者還采訪了市勞動監(jiān)察支隊柴占臣政委，據(jù)他介紹，試用期期間用人單位不付工資不但不合理，而且不合法，試用期不分時間長短，正如勞動法里規(guī)定的，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)該付給其相應(yīng)報酬。

　　所以，柴政委告誡畢業(yè)生們，“試用期”并不是“白干期”，如果試用期用人單位不支付工資，或支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)生完全可以要求支付或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果要求提高工資，一定要先到當(dāng)?shù)貏趧硬块T查詢一下今年當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以做到有理有據(jù)，如果與用人單位協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。