勞動(dòng)合同為期一年　試用期“占”了一半　轉(zhuǎn)正前工資僅450元———

　　問題事件

　　今年3月，劉娜在一家廣告公司找到了一份文員的工作。3月15日，她與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：合同期為1年，試用期為6個(gè)月。試用期每月工資450元，試用合格后，每月工資2000元。

　　前幾天，好容易熬過了6個(gè)月試用期的劉娜滿以為自己馬上就能“轉(zhuǎn)正”了，沒想到公司卻以“工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富”為由辭退了她。

　　請(qǐng)你挑錯(cuò)

　　在“劉娜事件”中，你能找出公司的做法有幾處錯(cuò)誤？現(xiàn)在劉娜應(yīng)怎么辦呢？

　　普法在線錯(cuò)誤一：試用期過長(zhǎng)

　　按照勞動(dòng)法及北京市勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日。

　　錯(cuò)誤二：試用期工資過低

　　勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。2005年7月1日起，北京市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于580元；2006年7月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于640元。顯然，廣告公司在合同中約定的試用期工資沒有達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)。

　　支招:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　另外，用人單位用低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

　　據(jù)此，劉娜可以依據(jù)上述法律規(guī)定，與單位協(xié)商具體解決事宜。協(xié)商不成的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。