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勞動(dòng)法規(guī)

派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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答:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,專業(yè)勞務(wù)公司的派遣員工解除勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)按勞務(wù)公司確認(rèn)或承諾的工資收入確定;派遣員工月工資收入無法認(rèn)定的,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)基數(shù)按解除勞動(dòng)合同時(shí)政府公布的本市職工月平均工資確定。

職場貼士:透露力有未逮之處。舉例說,由于家累,你無法同意下午五點(diǎn)以后留下來加班,你沒有必要主動(dòng)自暴其短。這條策略當(dāng)然也有例外,如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班,而且這是該職位的先決條件,你就一定得實(shí)話實(shí)說。請記住:某些狀況臨場會(huì)有變化,要自行斟酌;萬一到時(shí)候公司對你提出某種特殊要求,說不定你的狀況已有改變。

 

  

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