經查明，李敏清于1993年9月入職被告公司，歷任生產部機修工、控制員、副主任等職位。2003年9月2 日，李敏清提出辭職，被告公司支付李敏清工資至2003年10月2日，雙方于2003年10月2日解除勞動關系。李敏清于2003年12月26日領取結算金人民幣16074.73元，員工等級為4級。

2004年1月13日，李敏清主動向公司提出辭職以后，以被告未支付經濟補償金及病假工資等為由，向深圳市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。2004年2月20日，該會以李敏清已過申訴時效為由決定不予受理。李敏清對該決定不服，于2004年3月1日向南山區法院提起訴訟。

南山區法院審理此案后認為，原、被告解除勞動關系是由李敏清主動提出辭職所致，根據《深圳經濟特區勞務工條例》的有關規定，勞動者主動解除勞動合同的，用人單位無需支付勞動者經濟補償金。李敏清又上訴至市中院，市中院審理后認為，李敏清與其原公司存在勞動合同關系，而李敏清是被告公司制定的《關于員工辭職補助金、退休金及離職經濟補償金的規定》通告實施之前離職的，故李敏清要求按2002年6月27日被告公司制定的新標準支付其離職經濟補償金，理由不足，法院不予支持。

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