阿虎本來想在周末約女朋友出去春游，但是公司經(jīng)理卻要求他必須加班。為了單位的公事，而惹得女友不高興，甚至分手，已經(jīng)不是一次了。但是公司有規(guī)定：每個員工每月領(lǐng)取加班工資200元，以津貼的形式發(fā)放。而且無論什么崗位，加班工資一律按照該標準執(zhí)行。有了這筆收入，職工不加班也覺得過意不去。但是大家認為公司的超時加班太嚴重，一方面長此以往自己的身體將不堪負擔，另一方面如果完全按法定標準計算，加班工資應(yīng)當每個月都在200元以上，個別月份可能還會超過這個數(shù)額的兩、三倍。以前曾經(jīng)有職工拒絕加班，并要求公司按國家規(guī)定的標準支付加班工資，遭到了公司的拒絕。2005年1月，該公司的三名職工向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按實際加班情況支付加班工資。

　　專家點評

　　本案中，該公司以津貼的形式每月固定發(fā)放給員工200元加班工資的做法不符合國家支付加班工資的標準和方式，缺乏法律依據(jù)。該公司對職工在職期間的加班工資應(yīng)該依法予以補發(fā)。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在平時工作日安排勞動者延長工作時間的，支付加班工資。因此，加班工資是勞動者的法定報酬之一，用人單位不得以任何形式予以拒絕或克扣。尤其單位在制作薪金結(jié)構(gòu)時，必須注意。像本案該公司規(guī)定的：每月加班工資為固定數(shù)額，以津貼的形式發(fā)放。而且，無論什么崗位，加班工資一律按照該標準執(zhí)行，其做法顯然既不合法也不合理。公司應(yīng)當按實際情況對員工加班予以統(tǒng)計，并按國家規(guī)定支付加班工資。

　　用人單位不能強迫員工加班。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工就有權(quán)拒絕加班。

　　有以下情況的不得安排員工加班：

　　1.妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間。

　　2.女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排其加班。

　　3.女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排其加班。

　　但在特殊條件下，單位要求加班，員工不能拒絕，例如：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職場貼士：投遞簡歷：不要以很高的頻率發(fā)送簡歷，避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送至同一家公司，這樣很可能引起招聘單位的反感，讓大好的工作機會白白溜走