由于打官司費時費力，某某公司不愿這樣做。我想請教律師一個問題，李某與某某公司之間的爭議，恰好是勞動合同中約定的內容，為什么法院認為他們的爭議不屬于勞動糾紛呢？

答：勞動仲裁委員會的做法沒有錯誤，此案的確不屬于勞動仲裁委員會的管轄范圍。首先，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。”李某與某某公司之間的勞動合同已經履行完畢，按照上述規(guī)定，本案不屬于勞動爭議范疇。

其次，李某的行為是侵犯商業(yè)秘密的行為。對企業(yè)而言，商業(yè)秘密具有經濟性和實用性，不但影響一個企業(yè)的經濟實力，更決定企業(yè)在激烈的競爭中的生存與發(fā)展。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。構成商業(yè)秘密必須具備以下要件：一是不為公眾所知悉；二是具有實用性；三是能為權利人帶來經濟利益；四是權利人對其技術信息和經營信息采取了保密措施。結合本案，某某公司的技術，符合商業(yè)秘密的構成要件，因而屬于商業(yè)秘密。侵犯商業(yè)秘密主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；二是披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；三是違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；四是權利人企業(yè)的職工違反單位有關規(guī)定或者違反合同約定的保護商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；五是第三人明知上述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為商業(yè)秘密侵權。本案中，李某利用其在某某公司期間掌握的屬于某某公司商業(yè)秘密的工藝技術，到他人企業(yè)進行使用，符合侵犯商業(yè)秘密的構成特征，屬于不履行同某某公司所簽合同約定的義務，因而應當承擔違約責任。（地平線律師事務所）

職場貼士：勿要過于追求完美和公正，自己盡力即可。