北京消息企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定工作結(jié)束之后，一些獲得資格的機(jī)構(gòu)已經(jīng)迫不及待地開始了企業(yè)年金的管理和運(yùn)營工作，但是在運(yùn)作年金的過程中，這些機(jī)構(gòu)也遇到了一些問題，而諸如政策法規(guī)不健全，相關(guān)稅收優(yōu)惠政策尚未出臺等問題也一直困擾著他們。中信控股有限責(zé)任公司昨天召開了企業(yè)年金設(shè)計(jì)與管理國際研討會，就目前企業(yè)年金市場運(yùn)作的一些問題展開了深入的探討，并借鑒國際的經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)年金未來的發(fā)展作出了展望。
　　政策法規(guī)正在繼續(xù)完善
　　在研討會上，與會者們都很關(guān)心相關(guān)企業(yè)年金的政策法規(guī)的完善進(jìn)程，勞動保障部基金監(jiān)督司助理巡視員張浩的表態(tài)讓參會的機(jī)構(gòu)和大企業(yè)代表們吃了定心丸。張浩指出，目前相關(guān)部門正在加緊工作，完善企業(yè)年金工作的政策法規(guī)體系，企業(yè)年金計(jì)劃備案通知、企業(yè)年金受托人管理辦法等企業(yè)年金相關(guān)法規(guī)的具體實(shí)施細(xì)則將陸續(xù)出臺。
　　張浩指出，在完善政策的過程中，要解決好企業(yè)年金計(jì)劃備案的問題，在出臺企業(yè)年金受托人管理辦法的時候要加強(qiáng)對企業(yè)年金理事會的引導(dǎo)和規(guī)范。
　　她同時強(qiáng)調(diào)，對已經(jīng)開始進(jìn)行企業(yè)年金運(yùn)作的機(jī)構(gòu)，必須要進(jìn)行有效的監(jiān)管和引入信息披露制度，同時，在資格認(rèn)定工作告一段落之后，從業(yè)人員資格認(rèn)定工作也將提上議事日程。下一步，勞動保障部將加強(qiáng)與相關(guān)部門的合作，進(jìn)一步完善企業(yè)年金相關(guān)法規(guī)，為企業(yè)年金穩(wěn)步進(jìn)入市場和規(guī)范發(fā)展提供良好的政策環(huán)境。
　　她同時指出，金融機(jī)構(gòu)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會、正確貫徹企業(yè)年金的政策，加強(qiáng)企業(yè)自律，提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，多做宣傳工作，積極推動企業(yè)年金市場的穩(wěn)步發(fā)展，確保企業(yè)年金安全、穩(wěn)健、合理地運(yùn)作發(fā)展。
　　參會的機(jī)構(gòu)和大企業(yè)的代表也紛紛表示了對完善企業(yè)年金政策體系的渴望，也都明確表示，將認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會并正確貫徹企業(yè)年金的相關(guān)政策，積極穩(wěn)妥地做大企業(yè)年金的市場，規(guī)范運(yùn)作的模式，引導(dǎo)市場向合理的方向前進(jìn)。金融機(jī)構(gòu)的代表同時也表示，他們正在積極地向目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行宣傳和講解，建立產(chǎn)品池，按照企業(yè)的需要提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
　　稅收優(yōu)惠政策需要落實(shí)
　　與會的機(jī)構(gòu)和大企業(yè)的代表也表達(dá)出對出臺稅收優(yōu)惠等一攬子政策的渴望，希望以此刺激企業(yè)和管理機(jī)構(gòu)的積極性，共同做大做強(qiáng)企業(yè)年金市場。與會的機(jī)構(gòu)和大企業(yè)代表形成的共識是，稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)在對于企業(yè)年金市場的發(fā)展有瓶頸之嫌。
　　據(jù)了解，企業(yè)年金工作目前主要涉及到三個環(huán)節(jié)的稅收，一是企業(yè)和職工對企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)環(huán)節(jié)；二是企業(yè)年金計(jì)劃的投資收益環(huán)節(jié)；三是企業(yè)年金計(jì)劃的支付環(huán)節(jié)。如果要解決企業(yè)年金的稅收問題，必須要有一攬子的計(jì)劃來解決。
　　目前存在的問題是，國家沒有出臺統(tǒng)一的稅收優(yōu)惠政策，某些地方已經(jīng)開始采取有關(guān)企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策，一般都是企業(yè)的4%可以列支在稅前支出。同時遼寧、吉林、黑龍江三省作為社會保障體系試點(diǎn)地區(qū)，也享受企業(yè)年金稅收優(yōu)惠。這些情況造成了稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，政策環(huán)境不對等的問題。同時企業(yè)繳費(fèi)可以扣除，個人卻不能，嚴(yán)重影響了個人的積極性。同時地區(qū)之間和企業(yè)之間也存在不平等的問題，這些都是迫切需要解決的問題。
　　同時對于一些中央企業(yè)來講，其支出要受到中央財(cái)政的控制，而各地分割的稅收優(yōu)惠不可能落到中央企業(yè)的頭上，由于分散的稅收優(yōu)惠，使位于不同區(qū)域的同一家企業(yè)只能在少數(shù)地區(qū)落實(shí)企業(yè)年金制度，形成了企業(yè)內(nèi)部的分配不均，這也是嚴(yán)重影響企業(yè)積極性的重要因素。
　　與會的代表還建議，在制定鼓勵企業(yè)年金發(fā)展的政策，必須要有利于激勵企業(yè)年金計(jì)劃的開展和良性運(yùn)營，應(yīng)保持稅收政策的公平、公正、合理，同時充分考慮到國情和企業(yè)的情況，在財(cái)政可以承受的范圍內(nèi)，為企業(yè)年金事業(yè)的快速發(fā)展錦上添花。

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