張小姐于2000年7月進入一家法國公司任職配餐部經理，2001年10月雙方補簽勞動合同約定職位配餐部經理，月工資3000元。2002年6月由于工作需要將其調整到銷售部任銷售主管，工資待遇不變，同年11月企業以銷售業績低為由將其降職降薪，職位由銷售主管降至銷售代表，工資由3000元降至750元。張小姐對降職降薪結果不接受，要求企業恢復原職，后與企業領導發生爭執，企業以張小姐“頂撞領導、銷售業績差考核不合格”為由將其辭退。

　　張小姐經與單位協商提出要求企業給予3個月的經濟補償金，企業予以拒絕，后在北京亦莊經濟技術開發區勞動仲裁提出申訴，經開發區勞動仲裁審理后一審裁決：企業與張小姐解除勞動合同成立，同時支付張小姐三個月的最低生活補助。

　　張小姐對勞動仲裁裁決結果不服，向北京市第二中級人民法院提出上訴，請求法院依法裁決企業支付3個月經濟補償金，經法院調查企業未提供相關的培訓證據，同時企業的員工手冊“頂撞領導”條款不能明確認定，故裁決企業解除張小姐的勞動合同不成立，鑒于張小姐已經不再適合返回企業繼續工作，判決企業支付張小姐3個月的經濟補償金。

　　企業在接到北京市中級人民法院的裁決書后又不服，認為企業對員工的考核不合格予以解除勞動合同的做法是正確的、合理的，又上訴到北京市高級人民法院，同時5000元聘請一名律師進行上訴。后經過北京市高級人民法院調查審理，認為企業規章制度不健全，未與員工進行明示，終審判決維持二中院原判。