今年年初，在某公司任職5年之后，張先生被“末位淘汰”；2006年李敏與單位簽訂了合同期限為兩年的協(xié)議書，近日卻接到單位口頭通知自己被辭退——對于上述兩起案例，山西省總工會有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，涉案勞動者可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，獲得用人單位的相應(yīng)經(jīng)濟賠償。

    專家表示，我國現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，“末位淘汰”的做法不能視為勞動合同終止的情形，其實質(zhì)是用人單位單方解除勞動關(guān)系的行為。因此，“末位淘汰”做法的實質(zhì)是用人單位單方解除勞動合同，因此用人方應(yīng)支付被“淘汰”者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。此外，用人單位還應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

    而在案例二中，由于李敏與單位已形成事實勞動關(guān)系，單位口頭辭退李敏的行為應(yīng)認(rèn)定為單方提出解除勞動關(guān)系的行為，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。對于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金而未支付的，還應(yīng)額外加付50％的經(jīng)濟補償金。