應(yīng)聘時(shí)稱孩子已9歲，無(wú)生活負(fù)擔(dān)，能夠勝任工作，然而，上班后不久，用人單位卻得知該女員工已有孕在身。由此，用人單位認(rèn)為“受騙”，遂以該職工懷孕生育無(wú)法完成工作為由，要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系。就此雙方形成糾紛。天津市和平區(qū)法院審理后認(rèn)為，用人單位解除合同的做法違反國(guó)家規(guī)定，遂一審判處雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　2004年1月，鄭女士應(yīng)聘到本市某發(fā)展公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)用工合同。公司每月給鄭女士工資1200元。然而，當(dāng)年4月份，公司卻意外地得知再婚的鄭女士懷有身孕，并了解到計(jì)生部門已為她下發(fā)了生育二胎的準(zhǔn)生證。為此，某發(fā)展公司以鄭女士懷孕且生育子女無(wú)法完成公司合理分配的工作為由，向其出具了解除勞動(dòng)關(guān)系的“書(shū)面說(shuō)明”。在此情況下，鄭女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決雙方繼續(xù)履行合同。其后，發(fā)展公司執(zhí)行了仲裁裁決，但自當(dāng)年7月起，重新安排了鄭女士的工作，將其月工資調(diào)整為700元，并按700元為基數(shù)，為其上三險(xiǎn)一金。對(duì)此，鄭女士很不滿意，遂起訴要求恢復(fù)自己原來(lái)所從事的崗位，照發(fā)月工資1200元，并支付相應(yīng)工資和按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

　　法庭上，被告方某發(fā)展公司辯稱，2003年11月，公司在人才市場(chǎng)上招聘公司文員時(shí)列出條件，要求應(yīng)聘者身體健康，無(wú)家庭負(fù)擔(dān)，能堅(jiān)持日常工作。原告在應(yīng)聘時(shí)言明她的孩子已經(jīng)9歲，她本人可以勝任工作。公司聽(tīng)信了原告的話才與之簽訂勞動(dòng)合同。不料，4月中旬，原告先是稱病請(qǐng)假，后才告知公司她已懷孕。此后公司了解到，原告再婚后即申辦了二胎指標(biāo)。發(fā)展公司認(rèn)為，事實(shí)表明，原告為能與公司簽訂合同，故意隱瞞實(shí)情，雙方的勞動(dòng)糾紛完全是由于原告故意騙取公司的信任引起的。公司考慮原告是高齡產(chǎn)婦，因而重新為她安排了工作，符合相關(guān)規(guī)定，所以請(qǐng)求法院駁回原告訴請(qǐng)。

　　面對(duì)雙方爭(zhēng)執(zhí)不下的情況，案件合議庭的法官認(rèn)真傾聽(tīng)了雙方的意見(jiàn)。合議庭認(rèn)為，被告出具的解除與原告勞動(dòng)合同的“書(shū)面說(shuō)明”違反《勞動(dòng)法》及國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予撤銷，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。被告應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為原告報(bào)銷懷孕期間的醫(yī)療費(fèi)，另外要按雙方應(yīng)承擔(dān)的比例為原告上保險(xiǎn)。至于原告鄭女士要求繼續(xù)工作在原崗位的問(wèn)題則屬于企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題，法院不予考慮。

職場(chǎng)貼士：消除“星期一綜合癥”，要做到在雙休日盡可能過(guò)得輕松愉快，不要與平時(shí)出現(xiàn)過(guò)大的反差，更要避免出現(xiàn)雙休日過(guò)度疲勞的狀態(tài)