請問，我于2002年5月從外地調入廈門，進入某公司工作。2003年8月公司給我辦了人才引進手續，之后公司與我重新簽訂了一份勞動合同，約定合同的有效期限為3年，合同中的“雙方其他約定”條款為：

    1、若乙方在服務期內提前解除合同，需支付甲方違約金。每提前一年，支付一個月的工資作為賠償。

    2、服務期不滿一年的，不予計算服務年限，在簽訂的合同中只提到了合同有效期限，沒有約定服務期。

    2003年11月，公司派我去外地進行了2個月的培訓。

    我現在向公司提出辭職，在辦理相關手續時公司要我支付違約金和培訓費。我提出合同中并沒有約定具體的服務期，因此我沒有違反服務期約定，不需要支付違約金和培訓費。但公司說合同中的勞動合同有效期就是服務期限。

    請問公司的這種說法是否正確？我是否應按公司說的支付違約金和培訓費？期盼您的回復！

    律師答復

    1、您應支付違約金。勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方的權利義務的書面協議。《勞動法》第19條規定，勞動合同應明確勞動合同的期限。您所簽訂的勞動合同未明確合同的期限，但約定了勞動合同的有效期。這一有效期是您與用人單位的勞動關系的持續期限，因此合同約定的有效期實質上就是勞動合同的期限。因此，您提出辭職，已違反了勞動合同的約定。至于服務期，根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（下稱《復函》）的規定，根據您的具體情況，其性質等同于勞動合同期限。因此您在約定的合同期限未滿的情況下提出辭職，應依約支付用人單位違約金。

    2、您應支付培訓費。根據《復函》第3條的規定，您在試用期滿后提出辭職，對用人單位已以貨幣形式為您的培訓支付的培訓費，您應承擔賠償責任。具體為：已支付的培訓費按勞動合同年限等分（約定培訓歸來后的服務期的按服務期等分），再乘以您未履行的年限。