員工入職意味著雙方勞動關(guān)立，員工離職意味著雙方勞動關(guān)系的終結(jié)，員工入職時雙方皆大歡喜，而員工離職則可能充滿著傷感。實(shí)踐中，勞動者離職時，不少用人單位總是想盡各種辦法對其進(jìn)行限制、穿小鞋，殊不知這樣很可能是搬起石頭砸自己的腳。

　　案例

　　許先生在某建設(shè)公司（以下簡稱“公司”）工作。

　　雙方協(xié)商解除合同

　　1996年12月，公司與其簽訂了無固定期限勞動合同。2001年1月，許先生向公司提交了書面辭職報告，將工作移交給公司，公司副經(jīng)理?xiàng)钅钞?dāng)日同意了辭職申請。后許先生一直未再來公司上班。

　　單位宣稱違紀(jì)解除

　　2001年5月，公司以許先生提出辭職后一直未上班，也未辦理任何請假手續(xù)為由，決定與許先生解除勞動合同，并在公司出具的退工通知單上寫明“因許先生違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，故與之解除勞動合同。”后來公司將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)所，致使許先生長期找工作受阻。

　　為名譽(yù)權(quán)對簿公堂

　　2006年2月，許先生以公司侵犯其名譽(yù)權(quán)為由訴至法院，要求被告停止侵害其名譽(yù)權(quán)；書面賠禮道歉，消除影響；賠償原告經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金。

　　評析

　　「1」雙方協(xié)商解除還是單位違紀(jì)解除

　　2001年1月，許先生向公司提交了書面辭職報告，將工作移交給公司，公司副經(jīng)理?xiàng)钅钞?dāng)日同意了辭職申請，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定當(dāng)時雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。

　　因此，從勞動關(guān)系的角度看，2001年5月，公司以許先生違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度為由與之解除勞動合同實(shí)際上并無任何意義，此時雙方早已不存在勞動關(guān)系。

　　「2」用人單位是否有權(quán)在退工通知單上添注

　　有些用人單位出于對勞動者離職的不滿，會在退工通知單添注“除名、開除、違紀(jì)”等事項(xiàng)，那么用人單位是否有權(quán)在退工通知單上添注呢？筆者認(rèn)為，勞動行政部門之所以制作統(tǒng)一的退工證明等格式文件，其宗旨就是“為了進(jìn)一步規(guī)范單位招工和退工行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”，退工時用人單位要依法辦理退工手續(xù)，按要求填寫退工證明等格式文件。退工證明上都有明確的填寫說明，用人單位在辦理退工手續(xù)時，按照要求進(jìn)行填寫即可，而不得隨意添加任何內(nèi)容，否則，勞動行政部門制訂的格式文件也就沒有絲毫意義了。

　　公司在退工證明上寫明因許先生違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度而與之解除勞動合同的做法欠妥。即使是用人單位以勞動者嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律和規(guī)章制度解除勞動合同，在退工證明上也不能出現(xiàn)這樣的字眼。

　　「3」公司是否侵犯了許先生的名譽(yù)權(quán)

　　名譽(yù)是指根據(jù)公民的觀點(diǎn)、行為、作用、表現(xiàn)等所形成的關(guān)于公民品德、才干及其他素質(zhì)的總體社會評價。公民享有名譽(yù)權(quán)，法律禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽(yù)。是否構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行綜合判斷，一般根據(jù)受害人是否存在名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為是否過錯、過錯行為與損害后果之間是否存在法律上的因果關(guān)系等因素來認(rèn)定。

　　用人單位有權(quán)對勞動者實(shí)施管理并對勞動者的勞動、工作情況作出客觀、公正的評價，這種評價也是勞動者總體社會評價的重要組成部分。用人單位對勞動者作出不實(shí)、不良的評價是否構(gòu)成對勞動者名譽(yù)權(quán)的侵犯，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的行為是否具有過錯、勞動者的名譽(yù)有無被損害的事實(shí)、用人單位的行為與勞動者的名譽(yù)受損之間有無因果關(guān)系等因素加以認(rèn)定。單位對勞動者所作的不實(shí)評價，只要足以影響到勞動者今后就業(yè)、求職的，就構(gòu)成對勞動者的名譽(yù)侵權(quán)。

　　公司在退工單上寫明因許先生違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度而與之解除勞動合同，是公司對勞動者所作的不實(shí)評價，從許先生后來的遭遇可以看出，公司的行為也影響到了他的就業(yè)、求職，因此，可以認(rèn)定公司的行為侵害了許先生的名譽(yù)權(quán)。

　　「4」侵犯名譽(yù)權(quán)受害人可以獲得何種救濟(jì)

　　構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)的，法院可以責(zé)令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉可以書面或口頭的方式進(jìn)行，內(nèi)容須事先經(jīng)人民法院審查。恢復(fù)名譽(yù)、消除影響的范圍，一般應(yīng)與侵權(quán)所造成不良影響的范圍相當(dāng)。公民名譽(yù)權(quán)受到侵害要求賠償?shù)模謾?quán)人應(yīng)賠償侵權(quán)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失。此外，公民如果提出精神損害賠償要求的，人民法院可根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度、侵權(quán)行為的具體情節(jié)、給受害人造成精神損害的后果等情況酌定。

　　法院判決

　　上海市寶山區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告提交辭職報告并移交了工作，公司副經(jīng)理?xiàng)钅骋嗤饬嗽娴霓o職要求，楊某的行為應(yīng)被視為公司的行為。原告認(rèn)為楊某同意其辭職即確認(rèn)雙方已解除勞動合同，并無不當(dāng)。

　　被告在與原告解除勞動合同后，又以原告曠工違紀(jì)為由，再次單方面解除與原告間的勞動合同，并在退工單上寫明原告因違紀(jì)被解除勞動合同，缺乏依據(jù)。

　　由于被告將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)所，致使不特定對象誤認(rèn)為原告是因違紀(jì)被解除勞動合同，侵犯了原告的名譽(yù)權(quán)。

　　判決結(jié)果

　　最后法院一審判決被告更正2001年5月30日開出的《上海市職工退工通知單》上的退工原因并向原告書面賠禮道歉；賠償原告精神損害撫慰金2000元；賠償原告2005年間8個月的經(jīng)濟(jì)損失5520元。