問：去年底，單位突然提出不要我了，我不服氣，提出勞動仲裁。今年初，仲裁判我贏，明確單位解除我勞動合同理由不充分，要求單位恢復我勞動關系。我想問：仲裁期間的工資怎么付？聽說像我這樣的情況，單位應當賠償。是否有這方面規定呢？
　
　　答：根據滬勞保綜發（2003）2號文的第23條的規定，“用人單位單方解除勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標準為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發月份。”也就是說您可以向單位提出，以當初單位解除您勞動關系之日起倒推12月的月平均工資為標準，來支付您在仲裁期間的待遇。

職場貼士：當你決定要不要說“是”的時候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務。別僅僅因為它似乎看上去很遙遠而且繁重，所以你就去答應。