深圳德某公司將民意投票的結果作為解聘食堂員工的理由，雙方就應否支付經濟補償金的問題，鬧上法庭，日前，羅湖區法院作出一審判決，深圳德某公司應支付該員工辭退經濟補償金人民幣11050元。

　　費某自1998年7月就在深圳德某公司食堂任職，負責采購及做飯，雙方未簽訂勞動合同。去年9月17日，深圳德某公司在廠內張貼《通知》稱：“員工就餐民意投票現已結束，就投票結果公司領導討論決定解聘食堂的馬××和費××，由宋××和劉××接管他們的工作。從即日起開始。”之后，深圳德某公司選用民意調查的第二項即“更換現有廚房大師傅，改善飯菜質量及菜式”，決定解雇費某。費某不服，申請勞動仲裁，深圳市勞動爭議仲裁委員會裁定德某公司支付經濟補償金。德某公司不服，稱因費某違反公司規章制度而被解除勞動關系，向法院起訴。

　　羅湖區法院經審理認為，深圳德某公司以民意投票結果為由，解聘費某不為法定理由，德某公司應支付費某辭退經濟補償金11050元，以及8、9月份應付工資、加班費。

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