張某2002年12月入職某公司，雙方簽訂了為期8年的勞動合同，工作一年后，張某發(fā)現(xiàn)公司一直沒有為其辦理社保費繳納手續(xù)。張某向公司人事部門詢問，得到的回答是：公司是為員工考慮，社保費繳了也是進(jìn)入社會統(tǒng)籌，員工得不了多少，一旦員工到外地就業(yè)的話，現(xiàn)在不能異地轉(zhuǎn)保。所以公司就不扣員工的工資，也沒有建立社保關(guān)系。

　　2008年10月，經(jīng)過朋友指點，長假過后一上班，張某就向公司提出補(bǔ)繳社保費的要求，公司表示沒有這樣的先例，也不能破例。張某隨即以公司未依法繳納社保為由提出要解除勞動合同，并認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)支付每年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即公司需支付6個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司方堅持，只需支付2008年1月1日起每年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即公司只需支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并稱只有張某同意公司的方案方才為他辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

　　雙方爭執(zhí)不下，張某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決某公司需支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師說法：

　　本案爭議的焦點：一是用人單位不繳社保費，勞動者是否有權(quán)提出解除勞動合同。二是勞動者提出解除勞動關(guān)系要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該從何時算起。

　　（一）用人單位不繳社保費，勞動者是否有權(quán)因此解除勞動合同呢？

　　勞動者有權(quán)享受社會保障，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不繳納或不足額繳納社會保險費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未做出具體或進(jìn)一步的規(guī)定。

　　2008年1月1日施行的《勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”本案中，因為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，張某可以隨時解除勞動合同。

　　（二）勞動者提出解除勞動關(guān)系要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該從何時起算？

　　根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第二十四條的規(guī)定：“勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。”

　　《勞動合同法》實施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

　　本案中，張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計算，其于2008年10月提出解除勞動關(guān)系，故公司支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動法》及國家社會保險費征繳有關(guān)規(guī)定中都明確，用人單位及其與之形成勞動關(guān)系的勞動者必須依法參加社會保險，而且《勞動合同法》對用人單位不履行繳納社保義務(wù)的責(zé)任予以明確規(guī)定，因而用人單位應(yīng)給予足夠的重視。