T小姐自2007年入職深圳市寶安區(qū)Y公司，T小姐與Y公司的最后一份勞動(dòng)合同于2007年12月31日到期之后雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年6月，T小姐因故從Y公司離職。之后，T小姐向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求Y公司支付其2008年2月至2008年6月的雙倍工資合計(jì)五千余元。

　　「裁決結(jié)果」

　　仲裁庭審中，Y公司的代理律師辯稱，Y公司與T小姐的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2007年12月31日自然終止，2008年雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。就此問(wèn)題T小姐舉證如下：（1）2008年T小姐簽領(lǐng)工資的工資明細(xì)表（因該證據(jù)屬用人單位保管，T小姐提交的是對(duì)工資明細(xì)表拍照的照片），但Y公司的代理律師認(rèn)為T小姐未提交證據(jù)原件，不予認(rèn)可；（2）2008年6月T小姐向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴的《群主來(lái)訪處理登記表》，在該證據(jù)中，Y公司代表的申辯意見未提及2008年雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。

　　深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)T小姐提供的《群主來(lái)訪處理登記表》等證據(jù)，足以認(rèn)定2008年雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，故裁決：T公司支付T小姐因未簽書面勞動(dòng)合同的工資五千余元。

　　「律師評(píng)析」

　　本案中，T小姐提交的《群主來(lái)訪處理登記表》是一個(gè)關(guān)鍵證據(jù)：如果T小姐確實(shí)在2007年12月31日離職，那么2008年6月Y公司的代表到勞動(dòng)部門處理T小姐投訴時(shí)的申辯意見應(yīng)當(dāng)為“T小姐已經(jīng)離職”，但是當(dāng)時(shí)Y公司代表的申辯意見未提及2008年雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，而在仲裁庭審中Y公司的代理律師辯稱2008年雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，有違常理，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此不予采信。