調查數據顯示：在回答“你對自己今后的就業是怎么看的”這一問題時，8%的應屆畢業生選擇“沒想過”，49%的同學表示“想過，但是沒想清楚”，而表示“有一定思想準備”的畢業生僅為43%。用人單位反饋的信息卻是，大學生在求職過程中經 常表現出“精英意識”，認為從基層做起是“大材小用”，因此有近七成的求職者都存在預期過高的問題。人才市場分析認為，畢業生存在兩個層次的“就業難”：一是一部分大學生沒有參加各種社團活動的經歷，沒有在大學期間有意識地進行職業積累，所以缺乏就業所必需的自身“籌碼”，影響了其就業機會的獲取；二是很多同學對自己抱有較高的期望和要求，憑個人喜好選擇職業，結果造成肯接受他的工作不喜歡，喜歡的工作他又進不去。

　　省社科院社會研究所的夏女士認為，在就業市場化和就業難的大背景下，隨著高校擴招和高等教育的跨越式發展，大學教育已經由精英教育轉變為大眾教育，但“精英意識”卻由于文化發展的滯后性，仍殘留在大學生的意識中，這一矛盾造成了大學生自身期望與社會期望的差異，影響了當今大學生在求職過程中的定位，成為造成大學生就業難現象的一個重要原因。