報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。

　　糾纏不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

　　溝通不暢者不要

　　介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

　　面試遲到者不要

　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

　　穿著邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

　　扮酷？對不起，你用錯了地方。

　　自吹自擂者不要

　　無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。

　　還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？

　　這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

　　沒有誠意者不要

　　有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。

　　既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

　　弄虛作假者不要

　　只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

　　一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你？

　　簡歷羅嗦者不要

　　既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。

　　如果人人都是鴻篇巨制，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？