2011年無憂指數年中盤點調查結果顯示

2011年的招聘旺季提早來到。不同于往年企業集中于“金三月”發力招聘，今年從2月中下旬起，招聘熱潮已然涌動。而根據前程無憂每半年所做的跟蹤調查結果顯示，求職者去一線城市工作的意愿度從2010年的55%下降到今年上半年的42%。求職者去外企的意愿度在這半年內有明顯下降，與去年年底相比下降了8個百分點；而求職者去民企的意愿度和去年年底相比也下降了3個百分點。與此同時，2011年“臥槽”的人數明顯增加，求職者對于跳槽后的目標薪資也更趨低調。

去一線城市的求職者比例略有下降

在北上廣深四大一線城市中，上海仍是招聘需求最為旺盛的城市，占據全國招聘需求的近2成。而在二線城市中，則以杭州、武漢、成都、南京、沈陽、西安為領頭群體。

根據前程無憂每半年所做的跟蹤跳槽調查結果顯示，求職者去一線城市工作的意愿度從2010年開始逐步下降。2010年年中，有55%的受訪者表示將目標工作城市鎖定為北上廣深這四大一線城市，到2010年年末這個比率下降到49%，而在今年上半年更是進一步下降到42%。

根據前程無憂人力資源調研中心發布的《中層流失與招聘調研報告》數據顯示，2010年一線城市的中層白領人才流失率比非一線城市要高出2個百分點。除去快速消費品、金融/投資/證券、銀行/保險、房地產、酒店/旅游、美容/保健等行業，如今就連一向青睞一線大城市的奢侈品業也紛紛轉向二三線城市布局。24%的受訪者將福建、江浙、環渤海等沿海一帶的二線城市視為目標工作城市，受到歡迎的城市包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、青島、濟南、福州、閩南、南昌、無錫、常州等。11%的受訪者青睞于西北-西南地區的西安、重慶、成都、昆明，10%的受訪者則將華南-華中地區的長沙、鄭州、武漢、東莞、佛山、中山、珠海視為求職目標城市。

而從企業方面的招聘情況來看，根據前程無憂人力調研中心發布的《2011企業招聘環境預測調研報告》顯示，2010年華中地區(湖北省、湖南省、河南省、江西省)的企業招聘完成率最低，企業招聘完成率最高的是華北地區(北京市、天津市、河北省、山西省、內蒙古)。

求職者去外企的意愿度下降

從不同性質的企業的用人需求來看，外商獨資(歐美)企業的網上發布職位數一直處于平穩上升態勢，從2月-4月，每個月均保持1萬個職位數的增長量。民企、國企以及合資合作企業在3月-4月的招聘需求井噴，環比增長率均在10%左右，但國企在招聘旺季過去后，對于人才的需求明顯萎縮，5月份的網上發布職位數有明顯下降。從企業招聘的層面來看，根據前程無憂人力調研中心發布的《2011企業招聘環境預測調研報告》顯示，2010年民企、外商獨資(歐美)企業以及國企的企業新晉率都較高。而在招聘完成率方面排名靠前的是國企、外資(歐美)企業，最低的則為合資(非歐美)企業。

根據前程無憂每半年所做的跟蹤跳槽調查結果顯示，求職者去外企的意愿度在這半年內有明顯下降，與去年年底相比下降了8個百分點；而求職者去民企的意愿度和去年年底相比也下降了3個百分點。

求職者的跳槽意愿度小幅下降 期望薪資更趨低調

根據前程無憂的跟蹤跳槽調查結果顯示，2011年“臥槽”的人數明顯增加。去年年底求職者的跳槽意愿度曾有明顯上升，但到今年年中又有所下降，下降了7個百分點，和2010年年中基本持平，看來年末之時才更能激發求職者的跳槽欲望。

大多數人都認可工作有以下三個目的：賺錢、學到東西以及收獲自我價值的肯定。因此，談到工作，錢是必要因素。根據前程無憂的跟蹤跳槽調查結果顯示，在近一年內跳槽的受訪者中，跳槽后薪資上漲的人數同比上升了5個百分點，“平跳”者的比例基本不變，而降薪跳槽者的比例有所下降，同比下降了3個百分點。轉崗跳槽者的比率也略有上升，同比上升2個百分點。

求職者對于跳槽后的目標薪資也更趨低調。根據跟蹤跳槽的調查結果顯示，三成求職者目前的跳槽期望薪資漲幅在30%～50%；期望薪資漲幅在50%～100%的受訪者為24%，比3月份的數據下降了7個百分點；期望薪資翻番(含以上)的受訪者占11%，與3月份相比下降了6個百分點；而表示薪資漲幅在30%以下有漲就好的受訪者的比率上升了5個百分點，為14%。文/王玉琪職場貼士：創業最重要的是學會蹂躪、摧殘和管理自己。因為錢是在別人口袋里揣著，你要學會怎么跟人家打交道，讓別人吃好，別人才能買單。要做好這點，首先就要從改造自己開始，從而達到改變生意，最終改變一個小環境，如果再有一點野心，就可以改變世界。