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佛山智通人才市場展開“幸福工作”隨機調查

文/記者高敏華 通訊員戴堯

日前，佛山智通人才市場對參加現(xiàn)場招聘會的求職者進行關于“幸福工作”的隨機調查，調查數(shù)據(jù)顯示，42%的求職者認為自己的工作不夠幸福，而影響“幸福工作”的因素主要體現(xiàn)在企業(yè)的薪資福利及發(fā)展前景方面。

“幸福工作”薪資福利成主因

“幸福工作”調查顯示，在隨機調查的50名受訪者中，54%表示對自己的工作感到幸福，42%認為自己的工作不夠幸福，6%表示一般，沒太大感觸。

找的是幸福，不僅僅是工作。幸福也可理解為一種感受，所以求職者需要的不僅僅是一份埋頭苦干的事業(yè)，而應是得到能讓自己各方面得到滿足的幸福感。而能使工作“幸福感”上升的重要因素，近七成受訪者反映在薪資福利方面。其余還表現(xiàn)為工作時間、工作地點、工作環(huán)境、公司發(fā)展、晉升空間和企業(yè)文化等。

來自廣西的求職者李先生希望找到月薪2000元以上的人事工作，“之前的工作待遇不高，所以辭職來佛山想重新找份滿意的工作。”據(jù)了解，“明碼標價”目前已成企業(yè)招聘主流，求職者對能明碼標價的企業(yè)也另眼想看。對于企業(yè)與求職者來說，首先在薪資福利方面達成共識，符合匹配度，招聘效果即可大大提高。

人性化管理讓工作“幸福感”提升

接受調查求職者中，近八成反映，“幸福工作”的意義，除了薪資福利作為首要考慮條件，其他綜合因素也不能忽視，只有各方面達到心底預想值，才能真正感受到“幸福工作”很幸福。

記者走訪市場時發(fā)現(xiàn)，順德一家公司展位前擠滿了有意向的求職者，主要招聘操作工、噴漆工等，月薪3000元。除了明碼標價的招聘崗位，招聘海報還標示明確的福利條件，社保、免費體檢與培訓、伙食配牛奶水果、每周為員工準備涼茶糖水等。

據(jù)做人事工作的王小姐介紹，雖然一些福利比較細小，但公司出發(fā)點是希望能從細微的部分讓員工感受到公司的關懷。如有企業(yè)招聘崗位均包食宿，宿舍設有夫妻房，公司內部提供有圖書館、球場、電影院、健身房等娛樂場所及設施。

來自中山有5年照明行業(yè)工作經(jīng)驗的羅先生向記者說：“作為求職者，不僅僅是企業(yè)挑自己，求職過程中，也會對企業(yè)有要求，能達成一定條件了，工作起來就會比較開心。”

專家：共同創(chuàng)造“幸福工作”

佛山智通人才市場企劃部龍柏林經(jīng)理認為，“幸福工作”并不是實際意義的某一份工，而是職場人自身能夠有“幸福感”，無論做什么工作，都充滿激情。建立良好的職場心態(tài)，享受工作才能使“幸福工作”升級。

作為企業(yè)，要為員工創(chuàng)造優(yōu)質的工作環(huán)境和發(fā)展晉升空間等，員工才能從滿足的狀態(tài)下感受到“幸福工作”，為企業(yè)創(chuàng)造價值，保證企業(yè)的長遠發(fā)展。職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領導引以為自豪的知識領域。例如：日本本田公司的創(chuàng)始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術開發(fā)工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。