根據美國某權威機構的調查，在美國職場，有80%的離職原因，是因為與上司關系不和。在中國職場目前還沒有很權威的數字證明，究竟離職與上司的關系有多少？但《申》報調查的幾家著名咨詢公司證實，他們接觸過的離職案例中，因為與上司關系離職的比例，絕對能達到“國際水平”。
職場好似社會的縮影，處在職場的起伏中難免有人事上的不順，很多白領們就曾碰到過或者正碰上被老板看不順眼、或看不順眼老板的狀況。這真的就會造成離職嗎？
矛盾中
看到她我心里就發毛
某貨代公司出納 PP
我們的上司是去年剛剛調來的，一來就板著張臉，怪嚇人的，仿佛公司上下每個人都欠揍的樣子。而我很不幸地就成了她的重點“欠揍”對象，在我工作的時候，她居然會搬張凳子坐在我后面不遠處監視我！透過電腦屏幕的反光看到那張臉，我心里就發毛。我承認自己的動作是慢了點，工作效率不如同事高，但是我每次都是加班加點把手頭工作按時趕出來的，就算對我有意見也用不著這樣堂而皇之地針對我吧？反正現在，她一有空就會在我身后看我工作，這樣的工作環境再維持下去，我想我遲早會精神崩潰的。也許接下來唯有跳槽能使我脫離苦海吧。
抱怨中
就我一個人被蒙在鼓里
Carey外企市場部 職員
我們部門很多同事對上司都不滿意，覺得他為人處事不夠透明，對同事也總是表面一套，背后又是一套。前不久公司搞活動，現場難免有些混亂，有的客戶更是當場翻臉，正當場面即將要失控的時候，我們怎么找都找不到領導的身影。最后，還是我出面平息了事端。事情都結束后，有人看到他從公司倉庫里出來，還正義凜然地訓斥先前出錯的同事。我實在看不過去就和他吵了起來。遇到責任，領導就躲；遇到問題，上司就逃，剩下的全由下屬去做，加班加點也沒有人體諒。這樣的上司你叫我們如何去共同合作？這么一吵，雖然我在同事中的口碑日漸見好，但是我離升職的目標卻越來越遠，我似乎只能選擇離開了……
發作中
和老板吵架 我嘴巴爽了一次
某建筑公司采購助理 許先生
我在這間公司盡心盡力地做了近兩年，但是直到最近才知道老板對我是多么的“薄情”。我不僅當助理，還相當于老板的私人男秘外加貼身司機。平時為他打理信函、準備文件，還要接送他上班，當然車是他提供的。漸漸地，我也獲得特許有時能進入他的家，得以認識他的家人。至此，我覺得自己非常幸運，滿心希望有一天會得到提拔，獲得晉升。
但是，今年過年前公司搞的一個新年派對中，我終于從同事口中得知，我的工資僅是他們的一半左右，理由可能僅僅是因為我不是名牌大學畢業的。經過后來的調查核實，我確認了這一事實。欺人更甚的是，老板曾暗地里讓他們統一口徑不要告訴我，要不是這次偶然的發現，我將永遠被蒙在鼓里。
現在想想，覺得自己很可憐，不要說當時自己奢望的提拔晉升了，老板就連給我加薪都沒考慮過。我只是被他當作男仆一樣的使喚，一個聽話又拼命的廉價勞動力。現在我算是心灰意冷了，正在私下里四處尋覓，準備立馬走人。
職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。
